Vérifier son service

A chaque rentrée scolaire, le maître est invité à vérifier l’organisation de son service et à la valider. Il est donc important de le faire rigoureusement et de noter ses réserves lors de la signature de son PV d’installation. Nous vous proposons un calculateur Excel...

Changer d’échelle de rémunération par liste d’aptitude

Les promotions sur listes d’aptitude (intégration et tour extérieur) permettent au AE et MA contractuels définitifs du 2nd degré d’accéder à une échelle de titulaire (certifiés, PLP, PES, agrégés) autrement que par voie de concours.Quels sont les critères...

L’avancement d’échelon

Pour la plupart des maîtres, l’avancement d’échelon se fait désormais à un rythme unique sauf pour le passage aux 7e échelon et 9e échelon qui peuvent faire l’objet d’un avancement accéléré. Pour les MA1 et MA2, il existe toujours deux rythmes d’avancement :...

Durée de passage dans les échelons

Durées de passage dans les échelons et indices de rémunération (toutes ECR) ← Article précédent Article suivant → Les antennes locales Retrouvez les coordonnées complètes des responsables académiques et départementaux du Snec-CFTC. Il y a forcément quelqu'un...

Passer à la hors-classe

Avec le dispositif PPCR, la hors-classe est désormais voulu comme la continuité de la classe normale. Mais elle reste pour le moment une voie permettant aux maîtres les plus « méritants » d’aller au-delà de la rémunération correspondant au...

Passer à la classe exceptionnelle

Depuis la rentrée 2017, l’ensemble des échelles de rémunération à l’exception des MA1 et MA2 bénéficient d’une classe exceptionnelle qui vient prolonger la hors-classe.Quels sont les critères d’éligibilité à la classe exceptionnelle ? Les modalités de candidature ?...

La rémunération : vue d’ensemble

La rémunération des maîtres se compose du salaire (indice x valeur du point de la fonction publique), d’indemnités (ISOE, ISAE, HSA, HSE, IMP, indemnités de sujétion, indemnité de résidence, indemnités de jury, Gipa, etc.) et des primes et aides éventuelles (prise en...

Comprendre son bulletin de salaire

Comment décrypter votre bulletin de salaire, rubrique par rubrique, ligne par ligne. Lire l’article maîtres contractuels et agréés du 1er degré Lire l’article maîtres délégués (suppléants) du 1er degré Lire l’article maîtres contractuels du 2nd degré Lire l’article...

L’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE, 2nd degré)

Il existe deux ISOE : la part fixe, versée à tous les maîtres du 2nd degré et la part modulable, versée aux seuls professeurs principaux. La part fixe Elle est versée à tous les maîtres et mensualisée (payée de septembre à août). Son montant est de 1213,56 € depuis le...

Les heures supplémentaires dans le 1er degré

Il n’existe pas d’heures supplémentaires annuelles (HSA) dans le premier degré mais il est possible de toucher des heures supplémentaires effectives (HSE). Les instituteurs, les professeurs des écoles et les directeurs d’école élémentaire qui assurent un service...

Les heures supplémentaires dans le 2nd degré

Il existe deux types d’heures supplémentaires dans le 2nd degré : les heures supplémentaires annuelles (HSA) et les heures supplémentaires effectives (HSE).Les HSALes HSA rémunèrent des heures effectuées pendant la totalité de l’année scolaire (36 semaines de...

La rémunération des maîtres délégués durant les vacances

Les maîtres délégués du 1er et du 2nd degré sont indemnisés pendant les vacances. Pendant les petites vacances, Les maîtres délégués sont indemnisés selon la durée des suppléances effectuées : Durée Régime indemnitaire ≥ 4 semaines maintien de la rémunération...

Le supplément familial de traitement (SFT)

En tant qu’agents de droit public, les maîtres contractuels et les maîtres délégués peuvent bénéficier du supplément familial de traitement (SFT).DémarchesAucune démarche particulière n’est à accomplir.DuréeLe SFT est versé aux maîtres contractuels et délégués...

La prise en charge partielle de l’abonnement de transport

Les maîtres contractuels et délégués des établissements privés peuvent bénéficier de la prise en charge partielle des titres d’abonnement pour les déplacements entre leur domicile et leur lieu de travail.La prise en charge est égale à 50 % du titre (sur la base du...
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