La première CCM de l’année s’est déroulée le 8 avril dernier.
L’ordre du jour portait sur un bilan des recrutements à la rentrée 2025 et des propositions de réduction et de résiliation de contrat pour la rentrée 2026.
Les représentants du Snec-CFTC ont été présents pour garantir que les propositions étaient cohérentes et réalisées de façon réglementaire. Ils sont intervenus pour demander des expertises complémentaires sur plusieurs situations ou pour faire évoluer les propositions en présentant des arguments solides et concrets.
1 – Bilan annuel des recrutements à la rentrée scolaire 2025
800 postes étaient au mouvement l’an passé dont 218 vacants.
37 seulement ont pu être pourvu.
A la rentrée, il y a eu 487 recrutements en catégorie 3 et 1 (en CDI) et en qualité de Maîtres Auxiliaires (CDD)
Le Snec-CFTC pointe à nouveau le manque de places au concours au regard des besoins et l’engorgement de la catégorie 3 qui représente le tiers des agents.
C’est une chance de pouvoir recruter à durée indéterminée sans concours mais le manque de formation met ces enseignants en difficulté et leurs perspectives d’évolution de carrière restent limitées
2 – Propositions de réductions et résiliations de contrats au titre de la rentrée 2026
24 propositions de réduction de contrats (stable annuellement).
15 propositions de résiliation de postes. (23 l’an passé)
Le Snec-CFTC s’est fermement opposé à une résiliation jugée non conforme et a demandé à ré-étudier 5 propositions de réduction pour trouver des solutions alternatives.
Les décisions concernant ces dossiers sont reportées à la prochaine CCM dans l’attente d’expertises ou d’informations complémentaires
3 autres demandes de résiliations seront étudiées ultérieurement suite à demande de complément d’information.
Le Snec-CFTC a agi et s’est positionné en regardant l’intérêt des agents et des établissements. Notre but est de défendre et consolider l’enseignement agricole privé.
3 – Les questions du Snec-CFTC (et les principales réponses)
– Demande qu’un « Calendrier prévisionnel de paye » soit publié et diffusé :
Réponse positive du SRH (calendrier envoyé joint)
– Demande d’un calendrier des régularisations de salaire suite à un avancement à l’ancienneté : Du nouveau !!
Réponse : depuis septembre 2025, tous les avancements à l’ancienneté sont programmés et se font automatiquement. En cas de retard, il faut le faire remonter via le SRFD de sa région.
– Prime d’attractivité : Beaucoup d’erreurs remontent depuis septembre. Quelles explications ? Quelles solutions ?
Réponse : des erreurs ont en effet été constatées suite à des changements de logiciels de gestion. Les erreurs devraient être régularisées maintenant. En cas de nouvelle erreur constatée, il faut le faire remonter via le SRFD de sa région.
– Reclassement des lauréats aux concours et réévaluation des promotions suite à la parution du décret du 24 décembre 2026 : principe de cette réévaluation ? calendrier ? Transmission de l’information ?
Réponse : Les reclassements sont en cours. Tous les agents concernés verront leur dossier ré-évalué et seront informés du résultat.
Mais le traitement est complexe et prend du temps. L’objectif est d’avoir passé tout le monde d’ici la fin de l’année.
Autres questions posées : Retraite additionnelle ; Reprise d’ancienneté ; Prime mobilité ; Suivi du traitement des demandes administratives ; Congé Longue Maladie ; Protection des enseignants (RPS).
Des questions, des erreurs, un conseil, une évaluation, une vérification de vos fiches de paye ?
