Depuis le 1/09/2022, l’obligation de valoriser au moins une formation professionnelle tous les 5 ans a disparu.
Lors d’un départ en formation, l’employeur et le salarié s’entendent toujours dans un document « engagements réciproques » des conséquences au regard du projet et du parcours.
Ce qui disparaît c’est la valorisation de 25 points pour un départ en formation tous les 5 ans et trois fois dans la strate.
Un élément de reconnaissance peut prendre la forme de :
- Une évolution du poste par l’attribution de nouvelles fonctions,
- Une évolution de la classification par l’attribution d’un ou plusieurs degrés au titre des critères classant,
- Une augmentation de la rémunération,
- L’attribution de points valorisant la formation professionnelle ou l’implication professionnelle,
- L’attribution d’une prime exceptionnelle,
- L’obtention d’une certification pouvant faciliter l’employabilité du salarié.
- Ou tout élément convenu entre les parties avant le départ en formation
Valorisation :
- Dès la première formation suivie et attestée;
- Dans le mois qui suit la réception de « l’attestation de formation»
