A compter du 1er septembre 2023, les maîtres délégués relèvent de l’échelle de rémunération des maîtres délégués (MD) et non plus de l’échelle de rémunération des maîtres auxiliaires (MA).
De nouvelles grilles indiciaires pour les maîtres délégués
Il n’existe plus de grilles nationales, mais un plancher national et un plafond national pour chacune des deux catégories (indices majorés) :
| Pour un temps plein | Indice minimum | Mensuel brut minimum* | Indice maximum | Mensuel brut maximum* |
| MD 1e catégorie | 367 | 1 779,96 € | 821 | 3 981,88 € |
| MD 2e catégorie | 361 | 1 750,86 € | 620 | 3 007,02 € |
* Hors ISAE/ISOE , hors prime d’attractivité, hors supplément familial de traitement (SFT), hors autres primes et indemnités.
Les indices intermédiaires correspondent à des niveaux et non plus à des échelons. Ils sont propres à chaque académie.
A ancienneté de service identique, la rémunération d’un maître délégué est donc désormais fonction de l’académie d’exercice.
Les différences sont significatives. Les élus Snec-CFTC au CCMMEP ont dénoncé cette inégalité territoriale de traitement, ainsi que le risque de discrimination privé / public. Rien ne garantit que la politique rectorale soit identique pour la rémunération des maîtres délégués et de leurs homologues du public.
L’indemnisation des heures supplémentaires
Le taux des HSA et HSE étant calculé sur les indices minimum et maximum, il est identique sur l’ensemble du territoire. Il est également identique à celui des contractuels du public (celui attaché aux anciennes grilles de maîtres auxiliaires lui était inférieur).
La fin de l’avancement automatique par l’ancienneté
Il n’y a plus d’avancement au sens où on l’entend habituellement. Les recteurs ont la possibilité (et pas l’obligation) de revoir la rémunération à la hausse à l’issue de l’entretien triennal obligatoire. Aucun contingent n’étant fixé au niveau national, il y a là aussi un risque d’inégalité territoriale de traitement que les élus Snec-CFTC ont dénoncé au CCMMEP.
Les élus Snec-CFTC ont également dénoncé le fait que la perte de l’ancienneté acquise en tant que MA, à l’occasion du reclassement sur l’échelle des MD, entraîne un retard d’avancement.
Les conséquences sur la prise en compte des congés scolaires
Les maîtres délégués ne relèvent plus des indemnités de vacances, mais bénéficient d’une indemnité compensatrice de congés payés non pris.
