L’arrivée d’un enfant, par naissance ou par adoption, ouvre le droit à différents dispositifs de congés pour les professeurs. Qu’il s’agisse du congé de maternité, de paternité ou d’adoption, la durée et les modalités sont en fonction de la situation de chaque foyer. Quelques nouveautés pour cette année 2026 : l’allongement du congé pathologique et la mise en place du congé supplémentaire de naissance.
Le Congé de Maternité
| Total | Congé prénatal | Congé postnatal | ||
| Naissance simple | 1er enfant ou 2ème enfant | 16 semaines | 6 semaines | 10 semaines |
| A partir du 3ème enfant | 26 semaines | 8 semaines | 18 semaines | |
| Naissances multiples | Jumeaux | 34 semaines | 12 semaines | 22 semaines |
| Triplés ou plus | 46 semaines | 24 semaines | 22 semaines |
Le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail pendant sa durée et protège contre sa rupture. Pour en bénéficier, la grossesse doit être déclarée avant la fin du 4ème mois.
La durée du congé varie en fonction du nombre d’enfants à charge et d’enfants à naître :
- La durée minimale de congé obligatoire est de 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement.
- Après avis favorable du médecin, et s’il n’y a pas d’arrêt de travail pendant cette période, il est possible de reporter jusqu’à 3 semaines du congé prénatal sur la période postnatale.
Le congé pathologique
Depuis le 1er mars 2026, lorsque la grossesse entraîne un état pathologique, le congé prénatal des enseignantes peut être allongé de 21 jours, contre 14 auparavant.
Un congé pathologique postnatal de 28 jours peut également être accordé en cas d’état pathologique lié à l’accouchement ou à la santé du bébé.
💡 N’oubliez pas que la naissance de votre enfant modifie vos droits au Supplément Familial de Traitement (SFT).
Le Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant
Ce congé est ouvert au père, ainsi qu’à la personne vivant avec la mère, sa durée est de 25 jours calendaires (28 jours en cas de naissances multiples).
A la naissance de l’enfant, un congé d’une durée de 7 jours doit obligatoirement être pris par le père (ou la personne vivant avec la mère), soit 3 jours de congé de naissance (en jours ouvrés) auxquels s’ajoutent 4 jours de congé de paternité (en jours calendaires) pris immédiatement après.
Les 21 jours restants doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance, de manière continue ou fractionnée, par périodes de 5 jours minimum.
L’employeur doit être informé au moins un mois avant la date prévisionnelle du congé.
Le Congé d’Adoption
Le congé peut débuter jusqu’à 7 jours avant l’arrivée de l’enfant au foyer et doit être pris au plus tard dans les 8 mois de l’arrivée de l’enfant au foyer.
Il est le même pour chacun des parents et peut être pris séparément ou simultanément.
La durée du congé varie suivant le nombre d’enfants déjà à charge, le nombre d’enfants adoptés et selon que le congé est réparti ou non entre les parents. Il peut être fractionné en 2 périodes d’au moins 25 jours chacune.
| Adoption d’un seul enfant | ||
| Nombre d’enfants déjà à charge | Durée du congé s’il est pris par un seul parent | Durée du congé s’il est réparti entre les 2 parents |
| 0 ou 1 | 16 semaines | 16 semaines + 25 jours |
| 2 ou plus | 18 semaines | 18 semaines + 25 jours |
| Adoption de 2 enfants ou plus | 22 semaines | 22 semaines + 32 jours |
Si le congé est réparti, le congé ne peut être supérieur à 16, 18 ou 22 semaines pour chaque parent selon le nombre d’enfants adoptés.
Le Congé Supplémentaire de Naissance (entrée en application le 1er juillet 2026)
Tous les parents d’un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 pourront prendre jusqu’à 2 mois de congé supplémentaire de naissance par parent, soit 4 mois au total pour le couple.
Il doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance, lorsque les droits aux congés de maternité ou de paternité sont épuisés. Les parents peuvent prendre leurs congés simultanément ou successivement, pour une durée continue de 2 mois ou fractionné en 2 périodes d’un mois.
Pour les enfants nés au premier semestre 2026, le congé pourra être pris à partir du 1er juillet 2026.
L’employeur doit être informé un mois avant le début du congé.
💡 Si vous souhaitez prolonger cette période pour accompagner les premiers mois de votre enfant, vous pouvez également opter pour un temps partiel de droit.
