Cette indemnité concerne les enseignants du 2nd degré. Elle est versée dans le cadre du suivi et de l’orientation des élèves, tâche qui incombe à tous les professeurs du 2nd degré. Il existe trois ISOE :
- la part fixe, versée à tous les maîtres du 2nd degré ;
- la part modulable, versée aux seuls professeurs principaux ;
- la part fonctionnelle, versée aux maîtres qui s’engagent dans le PACTE.
La part fixe de l’ISOE pour tous les maîtres
La part fixe est versée à tous les maîtres et mensualisée (payée de septembre à août).
Montant annuel brut
Son montant est de 2550 € brut / an (212,50 € brut / mois).
- Pour un temps partiel ou incomplet, le montant est proportionnel au temps de service.
- En cas d’absence (maladie, formation …), elle est versée proportionnellement au salaire. Ainsi, si le maître est à demi-traitement, il touche la moitié la part fixe de l’ISOE.
La part modulable de l’ISOE pour les professeurs principaux et référents
La part modulable de l’ISOE est mensualisée et versée aux professeurs principaux et aux professeurs référents d’un groupe d’élèves (PRE) selon un barème indépendant du temps de service, mais qui varie selon les classes.
Montant annuel brut
- 6e, 5e, 4e : 1308,72€ / an (109,06 € / mois) ;
- 3e, 2nde, CAP, BEP, bac pro 3 ans, 1e, terminale : 1497,84 € / an (124,82 € / an) ;
- Autres sections des LP : 951,96 € / an (79,33 € / mois) ;
- Professeurs référents de groupes d’élèves : 748,92 € (62,41 € / mois) ;
NB : Les professeurs agrégés qui sont professeurs principaux en 6e, 5e, 4e, 3e ou en 2nde ne touchent pas l’ISOE, mais une indemnité de 1609,44 € brut par an.
Il est retenu 1/360ème de son montant annuel par journée d’absence (maladie, etc.).
La part fonctionnelle de l’ISOE pour les enseignants avec une mission du PACTE
La part fonctionnelle de l’ISOE correspond à la rémunération d’une mission du PACTE.
Elle est versée en 9 fois, d’octobre à juin.
Le montant annuel brut de la part fonctionnelle est de 1250 € (138,89 € / mois pendant 9 mois).
Il est possible de cumuler plusieurs parts.
Même si son taux est supérieur à celui des HSA/HSE, la part fonctionnelle rémunère un travail supplémentaire.
Le Snec-CFTC demande une vraie revalorisation pour tous. Travailler plus pour gagner plus n’est pas une valorisation de la rémunération.
L’analyse est évidemment différente pour celles et ceux qui sont désormais rétribués pour des missions auparavant accomplies bénévolement.
Contrairement à ce qu’affirme le ministère, l’intégralité des crédits budgétaires alloués au pacte ne constitue pas une revalorisation pour les maîtres.
Il faut déduire la masse des HSE et IMP auparavant versées au titre des mêmes missions (notamment les remplacements de courte durée).
Les contingents d’HSE/IMP étant voués à diminuer fortement voire à disparaître, cette part importante de la «revalorisation historique» des enseignants disparaîtra également…
