Il n’est pas toujours évident de comprendre la composition de sa fiche de paye. La rémunération des enseignants et des maîtres délégués se compose du salaire, d’indemnités et de primes éventuelles. Le Snec-CFTC vous donne un éclairage sur votre bulletin de salaire, sur les principaux éléments de rémunération et d’indemnisation, ainsi que sur les prestations d’action sociale auxquelles vous avez droit.
Le salaire des enseignants
Le salaire mensuel brut est obtenu en multipliant l’indice correspondant à l’échelon de la catégorie par la valeur annuelle du point de la fonction publique divisée par 12.
La valeur du point de la fonction publique est de 59,0734 € bruts au 1er juillet 2023.
Exemple de calcul pour un professeur des écoles / certifié / PLP / PEPS au 6e échelon de la classe normale (indice 492) :
Mensuel brut = 492 x 59,0734 / 12 = 2422,00 €
Consulter les grilles indiciaires et les salaires mensuels bruts
Le Snec-CFTC revendique de longue date un rattrapage du pouvoir d’achat perdu ces trois dernières décennies pour que cesse la dévalorisation économique et symbolique de la profession.
Décrypter le bulletin de salaire d’un enseignant
Les indemnités dans la rémunération des enseignants
L’ISAE/ISOE
- 1er degré: les maîtres bénéficient de la part fixe de l’Isae et peuvent toucher une ou plusieurs parts fonctionnelles.
- 2nd degré : les maîtres bénéficient de la part fixe de l’Isoe et peuvent toucher la part variable ainsi qu’une ou plusieurs parts fonctionnelles.
Les indemnités pour heures supplémentaires
Il existe deux types d’heures supplémentaires : les heures supplémentaires annuelles (HSA) et les heures supplémentaires effectives (HSE).
- 1er degré : voir l’article Les heures supplémentaires dans le 1er degré.
- 2nd degré : voir l’article Les heures supplémentaires dans le 2nd degré.
L’indemnité pour mission particulière (IMP)
Selon l’importance de la mission, le taux de base est de 312,50 €, 625 €, 1250 €, 2500 € ou 3750 € par an. Il est modulable selon l’importance de la mission. Ce montant n’est pas proratisé en cas de temps partiel ou incomplet.
Il existe des missions particulières dans un établissement du 2nd degré et des missions particulières académiques.
L’indemnité de résidence
Selon son lieu de résidence, le maître peut percevoir l’indemnité de résidence (zone 1 : 3% ; zone 2 : 1%).
Les indemnités de sujétion (enseignants du 2nd degré, montants annuels bruts)
- Au moins 6 heures en 1e ou terminale professionnelle ou préparant au CAP : 400 €
- Au moins 6 heures d’EPS en 1e ou en terminale générale ou technologique : 400 €
- Au moins 6 heures devant plus de 35 élèves : 1250 €
Maîtres délégués : l’indemnité compensatrice de congés payés
Voir l’article La rémunération des maîtres délégués pendant les vacances
Autres indemnités
D’autres indemnités existent parmi lesquelles la Garantie individuelle de pouvoir d’achat (Gipa), la Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa), les indemnités de jury, etc.
Les primes dans la rémunération des enseignants
La prime d’attractivité (prime Grenelle)
Voir l’article La prime d’attractivité (prime Grenelle).
La prime d’équipement
Voir l’article La prime informatique.
Les prestations d’action sociale pour les enseignants
Le supplément familial de traitement
Voir l’article Le supplément familial de traitement.
La participation à la complémentaire santé
Voir l’article Participation de l’Etat à la complémentaire santé : les modalités enfin connues !
La participation atteindra 50 % en 2025.
La prise en charge partielle de l’abonnement de transport et le forfait mobilité durable
Consulter l’article La prise en charge partielle de l’abonnement de transport.
Forfait mobilité durable: jusqu’à 300 €/an (exonérés d’impôts et de charges sociales) pour les agents utilisant le vélo ou le covoiturage au moins 100 jours par an pour effectuer le trajet domicile-travail.
Les autres aides
Aide à l’installation, aide au déménagement, CESU garde d’enfants, chèques vacances, secours et prêts sans intérêts, prestations liées au handicap et à la maladie, subventions pour séjour d’enfants : voir l’article L’action sociale.
Les retenues sur salaire
Tout service quotidien non entièrement accompli (même pour une réunion de service de 30 mn, alors qu’on a assuré 8 heures de cours…) peut donner lieu à retenue de 1/30 du salaire mensuel et de l’indemnité pour HSA.
