La rémunération des maîtres contractuels et délégués se compose du salaire, d’indemnités et de primes éventuelles. Le Snec-CFTC vous donne un éclairage sur votre bulletin de salaire et les principaux éléments de rémunération et d’indemnisation.

 

Le salaire des enseignants

Le salaire mensuel brut est obtenu en multipliant l’indice correspondant à l’échelon de la catégorie par la valeur annuelle du point de la fonction publique divisée par 12.

La valeur du point de la fonction publique est de 59,0734 € bruts au 1er juillet 2023.

Exemple de calcul pour un professeur des écoles / certifié / PLP / PEPS au 6e échelon de la classe normale (indice 492) :

Mensuel brut = 492 x 59,0734 / 12 = 2422,00 €

Consulter les grilles indiciaires et les salaires mensuels bruts

Le Snec-CFTC revendique de longue date un rattrapage du pouvoir d’achat perdu ces trois dernières décennies pour que cesse la dévalorisation économique et symbolique de la profession.

 

Décrypter son bulletin de salaire

 

Les indemnités

 

L’ISAE/ISOE

• 1er degré: les maîtres bénéficient de la part fixe de l’Isae et peuvent toucher une ou plusieurs parts fonctionnelles.
• 2nd degré : les maîtres bénéficient de la part fixe de l’Isoe et peuvent toucher la part variable ainsi qu’une ou plusieurs parts fonctionnelles.

 

Les indemnités pour heures supplémentaires

Il existe deux types d’heures supplémentaires : les heures supplémentaires annuelles (HSA) et les heures supplémentaires effectives (HSE).

• 1er degré : voir l’article Les heures supplémentaires dans le 1er degré.
• 2nd degré : voir l’article Les heures supplémentaires dans le 2nd degré.

 

L’indemnité pour mission particulière (IMP)

Selon l’importance de la mission, le taux de base est de 312,50 €, 625 €, 1250 €, 2500 € ou 3750 € par an. Il est modulable selon l’importance de la mission. Ce montant n’est pas proratisé en cas de temps partiel ou incomplet.

Il existe des missions particulières dans un établissement du 2nd degré et des missions particulières académiques.

 

L’indemnité de résidence

Selon son lieu de résidence, le maître peut percevoir l’indemnité de résidence (zone 1 : 3% ; zone 2 : 1%).

 

Les indemnités de sujétion (2nd degré, montants annuels bruts)

• Au moins 6 heures en 1e ou terminale professionnelle ou préparant au CAP : 400 €
• Au moins 6 heures d’EPS en 1e ou en terminale générale ou technologique : 400 €
• Au moins 6 heures devant plus de 35 élèves : 1250 €

 

Maîtres délégués : l’indemnité compensatrice de congés payés

Voir l’article La rémunération des maîtres délégués pendant les vacances

 

Autres indemnités

D’autres indemnités existent parmi lesquelles la Garantie individuelle de pouvoir d’achat (Gipa), la Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa), les indemnités de jury, etc.

 

Les primes

 

La prime d’attractivité (prime Grenelle)

Voir l’article La prime d’attractivité (prime Grenelle).

 

La prime d’équipement

Voir l’article La prime d’équipement.

 

L’action sociale

 

Le supplément familial de traitement

Voir l’article Le supplément familial de traitement.

 

La participation à la complémentaire santé

Voir l’article Participation de l’Etat à la complémentaire santé : les modalités enfin connues !

La participation atteindra 50 % en 2025.

La prise en charge partielle de l’abonnement de transport et le forfait mobilité durable

Prise en charge partielle de l’abonnement de transport : voir l’article La prise en charge partielle de l’abonnement de transport.

Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 €/an (exonérés d’impôts et de charges sociales) pour les agents utilisant le vélo ou le covoiturage au moins 100 jours par an pour effectuer le trajet domicile-travail.

 

Les autres aides

Aide à l’installation, aide au déménagement, CESU garde d’enfants, chèques vacances, secours et prêts sans intérêts, prestations lies au handicap et à la maladie, subventions pour séjour d’enfants : voir l’article L’action sociale.

 

Les retenues

Tout service quotidien non entièrement accompli (même pour une réunion de service de 30 mn, alors qu’on a assuré 8 heures de cours…) peut donner lieu à retenue de 1/30 du salaire mensuel et de l’indemnité pour HSA.

 

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Le Snec-CFTC peut vous aider à connaître et à faire valoir vos droits. N’hésitez pas à vous tourner vers un responsable académique ou départemental du Snec-CFTC