Si les maîtres des établissements sous contrat simple bénéficient des congés prévus par le code du travail, les maîtres des établissements privés sous contrat d’association bénéficient des congés, disponibilités et autorisations d’absence de leurs homologues de l’enseignement public. Certains sont de droit (formation, concours, maladie, accident du travail, maternité, adoption, paternité, congé parental, pour soin, etc.), d’autres sont accordés sous réserve des nécessités du service (mariage, décès, soins).

Ces congés sont-ils pris en compte pour la retraite ?