PARTIR EN FORMATION AVEC LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Le CPF est un dispositif personnel de financement de formations à visée qualifiante ou certifiante.
Il est alimenté en euros.
Il permet d’acquérir des droits chaque année qui peuvent être complétés, le cas échéant, par des abondements
Objectifs :
– Permettre à son propriétaire d’être l’ACTEUR de son parcours professionnel, d’être plus autonome dans le choix de ses formations ;
– Lui permettre de veiller au maintien de son employabilité
– Lui permettre de sécuriser son parcours professionnel.
PARTIR EN FORMATION AVEC LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Ensemble des actions de formation, des bilans de compétences et des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience retenus par l’employeur à destination des salariés.
Ce sont les bilans de compétences et les VAE décidés par l’employeur avec l’accord du salarié.
Par le biais des actions de formation proposées dans ce cadre, vous pouvez obtenir, le cas échéant, une partie de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel ou CQP) classée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et visant à l’acquisition d’un bloc de compétences.
PARTIR EN FORMATION AVEC LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.
Remarque : le CPF de transition remplace le CIF
Qui sont les bénéficiaires? Comment demander? Prise en charge des frais de formation? Maintien de salaire?
Obtenez les fiches complètes sur le départ en formation en écrivant à : droitdutravail@snec-cftc.fr
