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Autorisations d’absence des enseignants

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Maîtres du privé sous contrat : droits aux congés, disponibilités et autorisations d'absence. Détails sur les congés maladie, congés familiaux, formation et l'impact sur la rémunération et la retraite selon votre statut (contractuel, stagiaire, délégué).

Si les maîtres des établissements sous contrat simple bénéficient des congés prévus par le code du travail, les maîtres des établissements privés sous contrat d’association bénéficient des congés, disponibilités et autorisations d’absence de leurs homologues de l’enseignement public. Certaines autorisations d’absence des enseignants sont de droit (formation, concours, maladie, accident du travail, maternité, adoption, paternité, congé parental, pour soin, etc.), d’autres sont facultatives et accordées sous réserve des nécessités du service (mariage, décès, soins).

Dans les deux cas, cette demande d’absence doit être effectuée par écrit auprès du rectorat, sous couvert du chef d’établissement, au moins 24h à l’avance. Le rectorat prend la décision finale (sous couvert du chef d’établissement).
Ces autorisations peuvent être accordées avec ou sans traitement. Sans traitement, la journée sera alors décomptée de l’Ancienneté Générale de Service (AGS).

Les règles régissant les congés, les disponibilités et les autorisations d’absence ne sont pas les mêmes pour tous. Que vous soyez maîtres contractuels ou agréés, maîtres délégués ou stagiaires, les dispositions différent selon votre statut. Consultez en détails ci-dessous vos droits spécifiques selon le motif de l’absence, ainsi que les conséquences sur votre rémunération et votre retraite.

Accédez rapidement au paragraphe vous concernant : Maîtres contractuels – Maîtres stagiaires – Maîtres délégués

Rappel sur le temps de travail des maîtres : l’obligation réglementaire de service

Le temps de travail des maîtres varie selon qu’ils enseignent dans le 1er degré ou dans le 2nd degré et selon leur discipline et le corps auquel ils appartiennent.

Pour avoir toutes les informations concernant le temps de travail des enseignants, nous vous invitons à consulter nos articles temps de travail des enseignants du 1er degré ou temps de travail des enseignants du 2nd degré.

Autorisation absences professeurs

Congés, disponibilités et autorisations d’absence des maîtres contractuels et agréés (1er et 2nd degré) : durée, rémunération, retraite

Un congé rémunéré est pris en compte pour la retraite et l’avancement d’échelon.
Un congé non rémunéré n’est pris en compte ni pour la retraite ni pour l’avancement d’échelon, sauf pour le congé parental (1ère année à 100%, puis 50%), le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale (totalement pris en compte).
Les maîtres contractuels et agréés relèvent du Régime spécial de fonctionnaire : en cas d’arrêt maladie, il faut envoyer, sous couvert du chef d’établissement, les volets 2 et 3 (en faisant une photocopie au préalable) au rectorat.

🤒 Raisons de santé

Voici le détail des différents congés de maladie auxquels vous pouvez prétendre, ainsi que les conditions de rémunération et de réintégration.

Nouveauté depuis le 1er mars 2025 : la rémunération des 3 premiers mois du CMO est de 90 % du traitement au lieu de 100 %. Cette mesure s’applique également aux primes et indemnités, à l’exception du Supplément Familial de Traitement (SFT) maintenu à 100 %. Le jour de carence reste applicable.

1. Congé de Maladie Ordinaire (CMO)

Durée maximale : 12 mois.
Rémunération : 3 mois à 90% du traitement (depuis le 1er mars 2025) / 9 mois à demi-traitement.

Le supplément familial et l’indemnité de résidence sont versés en totalité durant tout le CMO.

Réintégration : le service est protégé (réintégration sur le même poste).

2. Congé de Longue Maladie (CLM)

Durée maximale : 3 ans (inclut la durée du CMO initial). Le congé est accordé par périodes de 3 à 6 mois.
Rémunération depuis le 1er septembre 2024 : 1ère année : 100 % du traitement indiciaire + 33 % des primes et indemnités / 2e et 3e années : 60 % du traitement + 60 % des primes et indemnités¹.

Le supplément familial et l’indemnité de résidence sont versés en totalité¹.

Réintégration : le service est protégé.

3. Congé de Longue Durée (CLD)

Durée maximale : 5 ans (inclut la durée du CMO initial et du CLM). Le congé est accordé par périodes de 3 à 6 mois.
Rémunération : 3 ans à plein traitement / 2 ans à demi-traitement¹.
Réintégration : le service est protégé uniquement la première année de CLD (alignement sur le régime des fonctionnaires, depuis le 1er janvier 2026).

4. Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS)

Le CITIS remplace l’ancien congé pour accident de service ou maladie professionnelle pour les maîtres contractuels (titulaires définitifs).

Bénéficiaires : maîtres contractuels et agréés (titulaires définitifs).
Motif : accident de service, accident de trajet ou maladie professionnelle reconnus imputables au service.
Durée : sans limite fixe (jusqu’à reprise du service ou mise à la retraite pour invalidité).
Rémunération : plein traitement indiciaire, indemnité de résidence, SFT maintenus intégralement. Prise en charge intégrale des frais médicaux directement liés à l’accident ou à la maladie professionnelle.
Déclaration : dans les 15 jours suivant l’accident (sous couvert du chef d’établissement, au rectorat) ; 2 ans pour une maladie professionnelle.
Réintégration : le service est protégé.

5. Congé de longue maladie ou de longue durée d’office

Durée maximale : 1 mois.
Rémunération : plein traitement.
Réintégration : le service est protégé.

💡 Les notes ¹ indiquent que le maître peut faire une demande auprès de son organisme de prévoyance pour bénéficier d’un complément de rémunération.

A expiration des droits de congés maladie(CMO, CLM, CLD), le maître peut être mis en disponibilité d’office pour raisons de santé (DORS), par périodes d’un an renouvelables, dans la limite de 6 ans consécutifs. Le traitement n’est pas maintenu. A l’issue de cette période, le maître est réintégré sur un service vacant s’il est physiquement apte, ou admis à la retraite en cas d’inaptitude définitive.

Il existe aussi des autorisations d’absence avec maintien du traitement :

de droit pour examens médicaux obligatoires liés à la grossesse ;
facultatives, accordées sur avis du médecin de prévention pour préparation à l’accouchement, pour aménagements d’horaires pendant la grossesse ;
depuis le 1er janvier 2024 : arrêt maladie sans jour de carence en cas de fausse couche avant la 22ème semaine d’aménorrhée ;
depuis le 1er mars 2026 : congé pathologique prénatal porté à 21 jours calendaires (contre 14 auparavant), fractionnable dès la déclaration de grossesse.

👨‍👩‍👧‍👦 Raisons familiales

Disponibilités de droit :

Congés avec maintien du traitement et protection du service : maternité, adoption, paternité.

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant (depuis le 1er juillet 2021) : naissance simple : 3 jours de congé de naissance + 25 jours de congé paternité ; naissances multiples : 3 jours + 32 jours. Sur ces durées, 4 jours obligatoirement consécutifs et immédiatement pris après le congé de naissance, le reste fractionnable en 2 fois (5 jours consécutifs minimum) dans les 6 mois suivant la naissance.

💡 Nouveau : congé supplémentaire de naissance, application au 1er juillet 2026, rétroactif pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2026 : 1 ou 2 mois au choix, pris après les congés de maternité et paternité, 70 % du salaire net le premier mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale ; 60 % du salaire net le second mois (décrets d’application en attente de parution).

Congés sans traitement mais avec protection du service : congé parental (service protégé 1 an seulement. Au-delà, participation au mouvement avec priorité de réemploi), de présence parentale, d’accompagnement d’une personne en fin de vie ; pour donner des soins au conjoint (mariage ou pacs), à un enfant ou à un ascendant, à la suite d’un accident ou d’une maladie grave ; pour adopter un ou plusieurs enfants dans les DROM ou à l’étranger ; pour élever un enfant de moins de 8 ans ; pour suivre son conjoint (mariage, pacs).

Autorisations d’absence facultatives :

mariage d’un enfant, d’un frère, d’une soeur, d’un beau-frère, d’une belle-soeur ;
décès d’un proche parent (frère, soeur, neveu, nièce, grand-père, grand-mère, beau-parent) du maître ou de son conjoint : autorisation d’un jour ouvrable + délais de route éventuels.
décès ou maladie très grave du conjoint, du partenaire du Pacs, des père, mère ou enfants : 3 jours ouvrables plein traitement (éventuels délais de route 48h maxi aller et retour).
mariage ou Pacs du maître : 5 jours ouvrables plein traitement (éventuels délais de route 48h maxi aller et retour).
soins à enfant malade ou garde momentanée d’un enfant de moins de 16 ans ou d’un enfant handicapé (sans limite d’âge) :

Nombre de jours autorisés par année scolaire : nombre de demi-journées travaillées par semaine + 2 ; nombre valable quelque soit le nombre d’enfants.

Par exemple : un enseignant qui travaille 8 demi-journées par semaine pourra bénéficier de 8 + 2 demi- journées par année civile. La durée est doublée si l’agent élève seul son enfant ou si le conjoint n’a aucune autorisation. Obligation de présenter un certificat médical.

Le Snec-CFTC demande que ces autorisations d’absence facultatives soient converties en congés de droit ou, a minima, que ces pratiques soient harmonisées.

📋 Autres motifs

Autorisation d’absence facultative :

Disponibilité pour convenances personnelles : accordée sous réserve des nécessités du service, 5 ans, renouvelable dans la limite de 10 ans sur l’ensemble de la carrière.

Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE) : pour bilan de compétences. Maintien du traitement.

Congé de formation professionnelle : compte personnel de formation (CPF). Consulter la fiche Partir en formation.

Autorisation d’absence de droit :

pour suivre des actions de formation en vue de la préparation d’un examen, concours ou sélection : 5 jours à plein traitement.
pour passer des concours (maintien du traitement) : autorisation de 2 jours ouvrables non dissociables avant la première épreuve pour les maîtres des établissements sous contrat d’association, 1 jour pour les maîtres des établissements sous contrat simple + durée des épreuves.

A savoir :

D’autres autorisations d’absence peuvent être accordées par certaines académies : mariage d’un enfant, d’un frère, d’une soeur, d’un beau-frère, d’une belle-soeur (autorisation d’1 jour ouvrable) ; décès d’un proche parent, frère, soeur, nièce, neveu, grand-père, grand-mère, beaux-parents du maître ou de son conjoint (autorisation d’un jour ouvrable + délais de route éventuels).

Retrouvez toutes les informations relatives aux autorisations d’absence sur la circulaire de l’éducation nationale

Autorisations d'absence

Congés, disponibilités et autorisations d’absence des maîtres contractuels provisoires (stagiaires) du 1er et du 2nd degré

L’octroi d’un congé peut donner lieu à un prolongement du stage voire à une nouvelle année de stage. Consulter la fiche L’année de stage.
Un congé rémunéré est pris en compte pour la retraite et l’avancement d’échelon.
Un congé non rémunéré n’est pris en compte ni pour la retraite ni pour l’avancement d’échelon, sauf pour le congé parental (1ère année à 100%, puis 50%), le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale (totalement pris en compte).
Les maîtres contractuels et agréés relèvent du Régime spécial de fonctionnaire : en cas d’arrêt maladie, il faut envoyer, sous couvert du chef d’établissement, les volets 2 et 3 (en faisant une photocopie au préalable) au rectorat.

🤒 Raisons de santé

Voici le détail des différents congés de maladie auxquels vous pouvez prétendre, ainsi que les conditions de rémunération et de réintégration.

1. Congé de Maladie Ordinaire (CMO)

Durée maximale : 12 mois.
Rémunération : 3 mois à 90 % du traitement (depuis le 1er mars 2025) / 9 mois à demi-traitement¹.
Le supplément familial et l’indemnité de résidence sont versés en totalité durant tout le CMO.

Le supplément familial et l’indemnité de résidence sont versés en totalité durant tout le CMO.

Réintégration : le service est protégé (réintégration sur le même poste).

2. Congé de Longue Maladie (CLM)

Durée maximale : 3 ans (inclut la durée du CMO initial). Le congé est accordé par périodes de 3 à 6 mois.
Rémunération : depuis le 1er septembre 2024 : 1ère année : 100 % du traitement + 33 % des primes / 2e et 3e années : 60 % du traitement + 60 % des primes. Le supplément familial et l’indemnité de résidence sont versés en totalité¹.
Réintégration : le service est protégé.

3. Congé de Longue Durée (CLD)

Durée maximale : 5 ans (inclut la durée du CMO initial et du CLM). Le congé est accordé par périodes de 3 à 6 mois.
Rémunération : 3 ans à plein traitement / 2 ans à demi-traitement¹.
Réintégration : le service est protégé uniquement la première année de CLD (alignement sur le régime des fonctionnaires, depuis le 1er janvier 2026).

4. Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS)

Le CITIS s’applique également aux maîtres stagiaires, avec une limite spécifique.

Bénéficiaires : maîtres contractuels provisoires (stagiaires).
Motif : accident de service, accident de trajet ou maladie professionnelle reconnus imputables au service.
Durée maximale : 5 ans (contrairement aux titulaires définitifs dont le CITIS est sans limite fixe).
Rémunération : plein traitement indiciaire, indemnité de résidence, SFT maintenus intégralement. Prise en charge intégrale des frais médicaux.
Déclaration : dans les 15 jours suivant l’accident (sous couvert du chef d’établissement au rectorat) ; 2 ans pour une maladie professionnelle.
Réintégration : le service est protégé.

5. Congé de longue maladie ou de longue durée d’office

Durée maximale : 1 mois.
Rémunération : plein traitement.
Réintégration : le service est protégé.

💡 Les notes ¹ indiquent que le maître peut faire une demande auprès de son organisme de prévoyance pour bénéficier d’un complément de rémunération.

A expiration des droits de congés maladie(CMO, CLM, CLD), le maître peut être placé en congé sans traitement pour raisons de santé pour une durée d’un an renouvelable deux fois.

Il existe aussi des autorisations d’absence avec maintien du traitement :

de droit pour examens médicaux obligatoires liés à la grossesse ;
facultatives, accordées sur avis du médecin de prévention pour préparation à l’accouchement, pour aménagements d’horaires pendant la grossesse ;
depuis le 1er janvier 2024 : arrêt maladie sans jour de carence en cas de fausse couche avant la 22e semaine d’aménorrhée ;
depuis le 1er mars 2026 : congé pathologique prénatal porté à 21 jours calendaires (contre 14 auparavant).

👨‍👩‍👧‍👦 Raisons familiales

Disponibilités de droit :

Congés avec maintien du traitement et protection du service : maternité, adoption, paternité.

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant (depuis le 1er juillet 2021) : naissance simple : 3 jours de congé de naissance + 25 jours de congé paternité ; naissances multiples : 3 jours + 32 jours. Sur ces durées, 4 jours obligatoirement consécutifs et immédiatement pris après le congé de naissance, le reste fractionnable en 2 fois (5 jours consécutifs minimum) dans les 6 mois suivant la naissance.

💡 Nouveau : congé supplémentaire de naissance à partir du 1er juillet 2026, pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026 : 1 ou 2 mois au choix, pris après les congés de maternité et paternité, 70 % du salaire net le premier mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale ; 60 % du salaire net le second mois (décrets d’application en attente de parution).

Congés sans traitement mais avec protection du service limitée à un an pour le congé parental : parental (service protégé pendant 1 an seulement (au-delà, participation au mouvement avec priorité de réemploi) ; de présence parentale, d’accompagnement d’une personne en fin de vie ; pour donner des soins au conjoint (mariage ou pacs), à un enfant ou à un ascendant, à la suite d’un accident ou d’une maladie grave ; pour adopter un ou plusieurs enfants dans les DROM ou à l’étranger ; pour élever un enfant de moins de 12 ans ; pour suivre son conjoint (mariage, pacs).

Autorisations d’absence facultatives :

mariage d’un enfant, d’un frère, d’une soeur, d’un beau-frère, d’une belle-soeur ;
décès d’un proche parent (frère, soeur, neveu, nièce, grand-père, grand-mère, beau-parent) du maître ou de son conjoint : autorisation d’un jour ouvrable + délais de route éventuels.
décès ou maladie très grave du conjoint, du partenaire du Pacs, des père, mère ou enfants : 3 jours ouvrables plein traitement (éventuels délais de route 48h maxi aller et retour).
mariage ou Pacs du maître : 5 jours ouvrables plein traitement (éventuels délais de route 48h maxi aller et retour).
soins à enfant malade ou garde momentanée d’un enfant de moins de 16 ans ou d’un enfant handicapé (sans limite d’âge) :
Nombre de jours autorisés par année civile : nombre de demi-journées travaillées par semaine + 2 , quel que soit le nombre d’enfant La durée est doublée si l’agent élève seul son enfant ou si le conjoint n’a aucune autorisation. Obligation de présenter un certificat médical.

Le Snec-CFTC demande que ces autorisations d’absence facultatives soient converties en congés de droit ou, a minima, que ces pratiques soient harmonisées.

📋 Autres motifs

Congé sans traitement pour convenances personnelles : réintégration sur le précédent service (durée fixée selon les nécessités du service).

Autorisation d’absence de droit :

pour suivre des actions de formation en vue de la préparation d’un examen, concours ou sélection : 5 jours à plein traitement.
pour passer des concours (maintien du traitement) : autorisation de 2 jours ouvrables non dissociables avant la première épreuve pour les maîtres des établissements sous contrat d’association, 1 jour pour les maîtres des établissements sous contrat simple + durée des épreuves.

A savoir :

Retrouvez toutes les informations relatives aux autorisations d’absence sur la circulaire de l’éducation nationale

Congés, disponibilités et autorisations d’absence des maîtres délégués (délégués auxiliaires)

Les maîtres délégués des établissements sous contrat simple bénéficient des dispositions prévues par le code du travail.
Un congé rémunéré est pris en compte pour la retraite et l’avancement d’échelon.
Un congé non rémunéré n’est pris en compte ni pour la retraite ni pour l’avancement d’échelon, sauf pour le congé parental (1ère année à 100%, puis 50%), le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale (totalement pris en compte).

🤒 Raisons de santé

1. Congé de Maladie Ordinaire (CMO)

Durée maximale :

– 12 mois consécutifs si son utilisation est continue.
– 300 jours de service effectif si son utilisation est discontinue.

Rémunération depuis le 1er mars 2025 : 90% au lieu de 100% pendant les 3 premiers mois :

– Moins de 4 mois de service : sans traitement.
– Après 4 mois de service, la règle générale s’applique : CMO à 90% du traitement pendant 3 mois, CMO à demi-traitement pendant 9 mois.

Réintégration : réemploi sur l’emploi précédent dans la mesure permise par le service, ou priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente (uniquement si le congé s’achève avant la fin de l’engagement).

2. Congé de maladie grave (CGM)

Durée maximale : 3 ans (accordé par période de 3 à 6 mois). Accessible à partir de 4 mois de service depuis le 1er septembre 2024, quelle que soit la nature du contrat.

Rémunération depuis le 1er septembre 2024 : 1re année : 100 % du traitement + 33 % des primes et indemnités / 2e et 3e années : 60 % du traitement + 60 % des primes et indemnités.

3. Accident de service ou maladie professionnelle (régime des maîtres délégués)

Les maîtres délégués ne bénéficient pas du CITIS (Congé pour invalidité temporaire imputable au service).

Leur régime dépend de la durée et de la quotité de leur contrat :

CDI à temps complet ou CDD ≥ 12 mois à temps complet : prise en charge par l’administration (régime proche de l’ancien congé pour accident de service) pendant toute la période d’incapacité jusqu’à guérison, consolidation ou décès, dans les limites suivantes :

– 1 mois à plein traitement dès l’entrée en fonction.
– A partir de 2 ans de service : 2 mois à plein traitement.
– A partir de 3 ans de service : 3 mois à plein traitement.

Au-delà : perception des IJ versées par l’administration.

CDD < 12 mois et/ou à temps incomplet : c’est la CPAM qui prend en charge l’accident du travail selon le régime général. La déclaration d’accident du travail doit être faite par l’employeur dans les 48 heures.
Réintégration : réemploi sur l’emploi précédent dans la mesure permise par le service, ou priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente (uniquement si le congé s’achève avant la fin de l’engagement).

NB : les périodes à demi-traitement donnent lieu à versement de prestations de prévoyance.

Il existe aussi des autorisations d’absence avec maintien du traitement :

de droit pour examens médicaux obligatoires liés à la grossesse ;
facultatives, accordées sur avis du médecin de prévention pour préparation à l’accouchement, pour aménagements d’horaires pendant la grossesse ;
depuis le 1er janvier 2024 : arrêt maladie sans jour de carence en cas de fausse couche avant la 22e semaine d’aménorrhée ;
depuis le 1er mars 2026 : congé pathologique prénatal porté à 21 jours calendaires (contre 14 auparavant).

👨‍👩‍👧‍👦 Raisons familiales

Disponibilités de droit :

Congés avec maintien du traitement (à partir de 6 mois de service) et réemploi sur le précédent service : maternité, adoption, paternité (mêmes durées que pour les contractuels).

Durées du congé maternité : 1er ou 2e enfant : 16 semaines (6 semaines prénatales + 10 semaines postnatales) ; 3e enfant et plus : 26 semaines ; jumeaux : 34 semaines ; triplés ou plus : 46 semaines.
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant (depuis le 1er juillet 2021) : naissance simple : 3 jours de congé de naissance + 25 jours de congé paternité ; naissances multiples : 3 jours + 32 jours. Sur ces durées, 4 jours obligatoirement consécutifs et immédiatement pris après le congé de naissance, le reste fractionnable en 2 fois (5 jours consécutifs minimum) dans les 6 mois suivant la naissance.

💡 Nouveau : congé supplémentaire de naissance à partir du 1er juillet 2026, pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026 : 1 ou 2 mois au choix, pris après les congés de maternité et paternité, 70 % du salaire net le premier mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale ; 60 % du salaire net le second mois (décrets d’application en attente de parution).

Congés sans traitement mais avec réemploi sur le précédent service ou un service équivalent : parental (réemploi garanti pendant 1 an seulement. Au-delà, priorité de réemploi sans garantie), de présence parentale, d’accompagnement d’une personne en fin de vie, pour raisons de famille.
Congés possibles sans condition d’ancienneté : pour donner des soins au conjoint (mariage ou Pacs), à un enfant ou à un ascendant, à la suite d’un accident ou d’une maladie grave ; pour élever un enfant de moins de 12 ans ; pour suivre son conjoint (mariage, Pacs).

Autorisations d’absence facultatives :

mariage d’un enfant, d’un frère, d’une soeur, d’un beau-frère, d’une belle-soeur ;
décès d’un proche parent (frère, soeur, neveu, nièce, grand-père, grand-mère, beau-parent) du maître ou de son conjoint ;
décès ou maladie très grave du conjoint, du partenaire du Pacs, des père, mère ou enfants ;
mariage ou Pacs du maître ;
soins à enfant malade ou garde momentanée d’un enfant de moins de 16 ans ou d’un enfant en situation de handicap (sans limite d’âge) :

Nombre de jours autorisés par année civile : nombre de demi-journées travaillées par semaine + 2, quel que soit le nombre d’enfants. La durée est doublée si l’agent élève seul son enfant ou si le conjoint n’a aucune autorisation. Obligation de présenter un certificat médical.

Le Snec-CFTC demande que ces autorisations d’absence facultatives soient converties en congés de droit ou, a minima, que ces pratiques soient harmonisées.

📋 Autres motifs

Autorisation d’absence facultative :

Congé sans traitement pour convenances personnelles : 5 ans, renouvelable dans la limite de 10 ans sur l’ensemble de la carrière ; réemploi sur le précédent service.

Congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE) : congé rémunéré pour bilan de compétences.

Congé de formation professionnelle : compte personnel de formation (CPF). Consulter la fiche Partir en formation.

Autorisation d’absence de droit :

pour suivre des actions de formation en vue de la préparation d’un examen, concours ou sélection : 5 jours à plein traitement.
pour passer des concours (maintien du traitement) : autorisation de 2 jours ouvrables non dissociables avant la première épreuve pour les maîtres des établissements sous contrat d’association, 1 jour pour les maîtres des établissements sous contrat simple + durée des épreuves.

Autorisation d’absence de droit :

pour suivre des actions de formation en vue de la préparation d’un examen, concours ou sélection : 5 jours à plein traitement.
pour passer des concours (maintien du traitement) : autorisation de 2 jours ouvrables non dissociables avant la première épreuve pour les maîtres des établissements sous contrat d’association, 1 jour pour les maîtres des établissements sous contrat simple + durée des épreuves.

📌 A savoir :

D’autres autorisations d’absence peuvent être accordées par certaines académies : mariage d’un enfant, d’un frère, d’une soeur, d’un beau-frère, d’une belle-soeur (autorisation d’1 jour ouvrable) ; décès d’un proche parent, frère, soeur, nièce, neveu, grand-père, grand-mère, beau-parent du maître ou de son conjoint (autorisation d’un jour ouvrable + délais de route éventuels).

Retrouvez toutes les informations relatives aux autorisations d’absence sur la circulaire de l’éducation nationale