Le Snec-CFTC, soucieux d’améliorer le quotidien et la carrière de tous les salariés de l’enseignement agricole privé, a élaboré une feuille de route détaillée pour les négociations de la Convention collective des Établissements et organismes de formation aux métiers du territoire (IDCC 7520). Ces revendications, qui touchent l’ensemble des aspects de la vie professionnelle, visent à la fois à sécuriser les parcours et à améliorer les droits des salariés. De l’indexation des salaires sur l’inflation à l’instauration de congés familiaux élargis pour les aidants, en passant par la lutte pour l’égalité avec la proposition d’un dispositif sur les troubles du cycle menstruel, le syndicat se positionne sur tous les fronts. Nos revendications visent également l’amélioration des conditions de travail (fin de carrière, soutien aux AVS, investissements financiers) et soutiennent la mobilité durable.
Découvrez point par point les exigences du Snec-CFTC pour une convention plus juste et plus humaine.
💶 Rémunération : exiger une juste valeur du travail pour les salariés
💰 Revalorisation salariale et indexation
La valeur du point d’indice doit être indexée au minimum sur l’inflation.
Réflexion et accord nécessaires sur la question du partage de la valeur (dans le cadre de l’ANI et de la loi en cours de construction).
📈 Accélération des carrières
La grille d’ancienneté doit être revue pour accélérer la progression et la rendre opérante tout au long de la carrière.
🏡 Conciliation vie professionnelle, vie personnelle
👨👩👧👦 Amélioration des congés familiaux
- Salariés aidants :
Le Snec-CFTC demande la mise en place pendant un mois (à partir de 2 ans d’ancienneté) d’une indemnité pour le congé de proche aidant (tel que défini par le Code du travail) égale à la fraction de salaire net non garantie par les organismes de sécurité sociale pendant la période d’arrêt légal.
- Congés de solidarité familiale :
Le Snec-CFTC demande que la durée du congé de solidarité familiale soit de 6 mois, renouvelable une fois et qu’à partir de 6 mois d’ancienneté, une indemnité soit versée.
- Congés pour évènements familiaux :
Le Snec-CFTC demande que 2 jours soient accordés pour déménagement.
- Congés pour enfants malades :
Augmenter le nombre maximum de jours d’absence autorisés : 4 jours/an par enfant, 6 jours si l’enfant a moins d’un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans. Le Snec-CFTC réclame le maintien du salaire à hauteur de trois journées.
🌍 Engagement et Responsabilité
- Congés des responsables associatifs bénévoles :
Le Snec-CFTC demande que la durée maximale du congé des responsables associatifs bénévoles soit fixée à 9 jours ouvrables.
- Congés de solidarité internationale (CSI) :
Le Snec-CFTC demande que la durée maximale du congé soit de 12 mois.
💼 Conditions d’emploi et de travail des salariés : sécuriser et valoriser
👵 Accompagnement de fin de carrière
Temps de travail des salariés les plus âgés :
Le Snec-CFTC demande la mise en place de jours de congé rémunérés supplémentaires, à partir d’1 an d’ancienneté, au 55ème, 60ème et 64ème anniversaire.
🌟 Récompense de l’ancienneté
Congés d’ancienneté :
A partir de 5 ans de présence dans l’établissement, le Snec-CFTC demande que le salarié bénéficie d’un jour de congé rémunéré supplémentaire tous les deux ans, dans la limite de 10 jours (correspondant à 25 ans d’ancienneté).
🤝 Soutien aux AVS (Auxiliaires de vie scolaire)
Le Snec-CFTC demande qu’au moins 20 % du temps de travail des AVS soit réservé aux activités de préparation et de concertation avec les familles ou l’équipe éducative. Retrouvez les revendications du Snec-CFTC pour les AVS sur notre page AESH.
🏠 Environnement de travail et investissements
- Télétravail : il doit faire l’objet d’un accord de branche.
- Investissements dans les conditions de travail : lorsque le résultat net comptable de l’organisme de gestion de l’établissement est positif, hors provisionnement, le Snec-CFTC demande que 10 % de ce résultat soit fléché exclusivement vers des actions d’améliorations des conditions de travail du personnel. Selon les projets, les sommes concernées pourront être cumulées sur 5 ans. Les actions choisies devront recevoir un avis conforme du CSE s’il existe.
🗺️ Visibilité des emplois
Emplois vacants : création d’une page dédiée sur le site de la convention collective pour que les établissements diffusent au niveau national la liste des postes disponibles.
👩🔬 Égalité et santé au travail : exiger des droits spécifiques
🩸 Santé des femmes et parentalité
- Troubles du cycle menstruel :
Le Snec-CFTC demande la mise en place au niveau de la branche d’un dispositif spécifique, garantissant deux jours par mois (sur présentation d’un certificat ou avis médical valable 1 an) l’aménagement du poste de travail ou du télétravail ou un congé menstruel avec maintien de salaire.
- Aide financière à la garde d’enfants :
Le Snec-CFTC demande que les salariés bénéficient, sur demande, d’une aide financière pour la garde des enfants de moins de 6 ans :
– salariés rémunérés au SMIC ou SMIC conventionnel : 50 € par mois.
– salariés dont le salaire est > au SMIC conventionnel et < au SMIC + 25 % : 25 € par mois.
- Congé parental :
Au retour d’un congé parental, le Snec-CFTC demande que le salarié ait droit à une action de formation professionnelle.
🧠 Prévention et déconnexion
- Santé au travail et prévention des risques (RPS) : la branche doit développer un outil de repérage et d’accompagnement des établissements grâce à la mise en place et/ou au suivi d’indicateurs sur les facteurs de risque. Elle doit mutualiser les moyens de sensibilisation et de communication.
- Droit à la déconnexion : doit être précisé dans un accord plus ambitieux que la convention collective.
🗣️ Relation de travail et dialogue : transparence et action
🧭 Représentation des salariés
- Retour après une absence : à l’issue de toute absence supérieure à 30 jours, le salarié doit se voir proposer un entretien professionnel lors de son retour.
- Administrateur salarié : un représentant des salariés doit siéger, avec voix consultative, au conseil d’administration des établissements.
- Médiation : lorsque les relations de travail sont fortement dégradées dans un établissement, la communauté éducative ou certains de ses membres doivent pouvoir se tourner vers un tiers pour mettre fin aux souffrances et aux tensions. La Convention collective doit proposer une solution de médiation.
🌳 Responsabilité environnementale : encourager la mobilité douce
🚴 Soutien aux déplacements durables
- Abonnement transport en commun
Le Snec-CFTC demande que les établissements prennent en charge au minimum 25 % du prix de l’abonnement à un transport collectif couvrant le trajet domicile-travail des salariés qui en feront la demande.
- Forfait mobilités durables
L’employeur doit verser un forfait mobilités durables à ses salariés qui utilisent un moyen de transport durable pour leurs trajets professionnels pour plus de la moitié des trajets domicile-travail sur une année.
Les dossiers Salariés de l’enseignement agricole privé du Snec-CFTC
Pour aller plus loin, découvrez l’ensemble des dossiers salariés enseignement agricole privé publiés par le Snec-CFTC.
