Coefficient global et rémunération
La rémunération annuelle est calculée par la multiplication d’un coefficient global avec la valeur du point conventionnel.
Ce coefficient global est composé par différents éléments.
Un nombre de points liés au poste de travail
o Points relatifs à la valeur de la strate de rattachement
o Points liés aux critères classant (nombre de degrés obtenus)
o Points valorisant la plurifonctionnalité ;
Un nombre de points liés à la personne
o Points relatifs à l’ancienneté ;
o Points valorisant la formation professionnelle ;
o Points découlant de l’implication professionnelle
La grille de classification représente le minimum de ce que je peux être payé?
C’est vrai, la grille de classification établit des minima conventionnels.
Vous pouvez tout à fait négocier plus que ces minima sans avoir de degrés supplémentaires. Il suffit pour l’employeur de faire apparaître une ligne bonification sur votre bulletin de salaire.
Pensez à faire noter cette bonification sur votre contrat de travail.
