La réforme du cadre de gestion des maîtres délégués, entrée en vigueur à la rentrée 2023, s’est accompagnée d’une évolution de l’évaluation professionnelle de ces enseignants : dispositif triennal, nouvelles modalités d’évaluation avec possibilité d’une revalorisation salariale et la prise en compte des besoins en formation et des projets professionnels du maitre délégué.
Evaluation des maîtres délégués : les nouveautés de la réforme 2023
- une évaluation triennale ;
- un rapport d’inspection suite à visite, fondé sur les mêmes référentiels de compétences que les maîtres contractuels (arrêté du 1er juillet 2013) ;
- un compte rendu rédigé par le chef d’établissement sur la façon de servir ;
- une appréciation générale délivrée par l’autorité rectorale ;
- la possibilité de porter des observations. Une demande de révision de l’appréciation générale peut être faite par le maître délégué, dans un délai de trente jours francs à compter de la date de notification. En l’absence de réponse favorable, il est possible de saisir la CCMA/I/D.
Les enjeux de l’évaluation pour les maîtres délégués
La rémunération
Cette évaluation détermine une éventuelle révision de la rémunération du maître délégué (changement de niveau).
L’évolution de carrière
L’évaluation professionnelle des maîtres délégués porte également sur les besoins de formation professionnelle, ainsi que les projets d’évolution professionnelle et de préparation aux concours.
