| Lettre EEP n°29 |
Les cotisations au 1er janvier 2025 : augmentation de 5% |
| Lettre EEP n°28 |
Les fonds sociaux des assureurs, des régimes de prévoyance de l’Interbranches et le fonds EEP Solidarité |
| Lettre EEP n°27 |
Cyber attaque 2024 |
| Lettre EEP n°26 |
Augmentation des cotisations 2024 |
| Lettre EEP n°25 |
Les réseaux de soin. Les équipements 100% santé |
| Lettre EEP n°24 |
Résiliation de Malakoff Humanis à compter du 31 décembre 2022 |
| Lettre EEP n°23 |
Évolution des cotisations 2022. Amélioration de garantie et des nouveaux services. Évolutions réglementaires. |
| Lettre EEP n°22 |
Six assureurs recommandés pour couvrir les salariés ; Garantie, service et réseau de soins supplémentaires |
| Lettre EEP n°21 |
Le vaccin contre la grippe 100% pris en charge. Les cotisations en hausse de 1 %. Tableau des cotisations 2021. Exonérations de cotisations au titre de la solidarité |
| Lettre EEP n°20 |
Prolongation de la durée de la couverture EEP Santé jusqu’au 30 septembre 2020. Accès des affiliés EEP Santé à des soins de qualité au meilleur coût |
| Lettre EEP n°19 |
Mise en conformité. Plafond de remboursement. 100% santé. Cotisations 2020 |
| Lettre EEP n°18 |
Évolution du régime EEP Santé après 2 ans d’exercice |
| Lettre EEP n°17 |
Amélioration des prestations à compter du 1er janvier 2019 sans augmentation des cotisations |
| Lettre EEP n°16 |
Amélioration des garanties sans augmentation des cotisations |
| Lettre EEP n°15 |
Cas de dispense. Enseignants de droit public et EEP Santé |
| Lettre EEP n°14 |
Au 1er janvier 2018, les cotisations du régime EEP Santé évoluent |
| Lettre EEP n°13 |
La cotisation exprimée en euros est appelée contractuellement à évoluer comme le PMSS en 2018 |
| Lettre EEP n°12 |
Cas de dispense. Nouvelles embauches. Réductions tarifaires pour les plus précaires |
| Lettre EEP n°11 |
Prendre en considération le besoin réel de santé des patients |
| Lettre EEP n°10 |
Le régime EEP santé permet au salarié de s’affilier ainsi que les membres de sa famille à une option facultative |
| Lettre EEP n°9 |
La loi impose à chaque employeur du secteur privé d’affilier à une complémentaire santé collective et obligatoire chaque salarié et de financer au moins 50% de la cotisation. |
| Lettre EEP n°8 |
Solidarité avec les retraités : des garanties maintenues à un tarif plafonné |
| Lettre EEP n°7 |
80% des établissements ont adhéré au régime de l’Interbranches |
| Lettre EEP n°6 |
Souscrire à EEP santé c’est aussi améliorer son pouvoir d’achat ! |
| Lettre EEP n°5 |
Complémentaire santé en pratique : il y a urgence à adhérer ! |
| Lettre EEP n°4 |
Complémentaire santé en pratique : « rétroplanning » et étapes de mise en place |
| Lettre EEP n°3 |
Retour sur les dispenses d’adhésion, la clause d’ancienneté et les gestionnaires concernés |
| Lettre EEP n°2 |
Complémentaire santé : Qui est concerné ? Les étapes de mise en place |
| Lettre EEP N°1 |
Une complémentaire santé pour chaque salarié des établissements |
