L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Obligation d’informer le CSE tous les ans sur le résultat final de l’index de l’égalité femmes-hommes ainsi que sur le résultat de chaque indicateur via la BDES.