Retraite des salariés (réforme au 1er septembre 2026) : FAQ

A quel âge puis-je partir à la retraite ?

La réforme des retraites qui s’applique depuis le 1er septembre 2026 a modifié l’âge d’ouverture des droits à la retraite et le nombre de trimestres requis pour le taux plein.

Tableau récapitulatif par année de naissance

A quelle date puis-je partir ?

A partir du 1er jour du mois qui suit votre date anniversaire. 

💡 Choisir un départ au 1er janvier est plus avantageux car cela permet la prise en compte des revenus de la dernière année civile.

J’ai eu des enfants. Puis-je prétendre à des trimestres supplémentaires ?

OUI, des majorations sont accordées, mais les règles de répartition diffèrent selon l’année de naissance de vos enfants.

Pour les enfants nés ou adoptés avant le 1er janvier 2010

Les majorations reviennent à la mère, soit 4 trimestres au titre de la maternité et 4 trimestres au titre de l’éducation des enfants.

Pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2010

Pour chaque enfant né après le 1er janvier 2010, 4 trimestres accordés à la mère au titre de la maternité, 4 trimestres au titre de l’éducation ou de l’adoption peuvent être attribués à l’un ou l’autre des parents.

🚨 La décision doit être indiquée à l’Assurance retraite dans les 6 mois qui suivent le 4e anniversaire de la naissance ou de l’adoption. En l’absence d’option, la majoration sera attribuée à la mère. En cas de désaccord, elle est attribuée au parent qui établit avoir assumé à titre principal l’éducation pendant la période la plus longue.

Ces trimestres sont comptabilisés pour le taux et le calcul du montant de la pension.

Puis-je partir en retraite si je n’ai pas tous mes trimestres ?

OUI, vous pouvez partir en retraite, même si vous n’avez pas tous vos trimestres.

Vous ne percevrez pas une retraite à taux plein. Une décote sera appliquée sur votre pension. Celle-ci sera de 1,25% par trimestre manquant dans la limite de 20 trimestres. la décote maximale est de 25%. Elle est pérenne.

Y-a-t-il une limite d’âge pour travailler ?

En France, il n’y a pas de limite d’âge pour les salariés. Si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans, vous pouvez bénéficier d’une augmentation de votre durée d’assurance, c’est-à-dire de votre nombre de trimestres, auprès de l’Assurance retraite égale à 2,5% pour chaque trimestre accompli au-delà de 67 ans.

Puis-je travailler après avoir pris ma retraite ?

Une fois retraité, il est possible de reprendre ou de continuer une activité professionnelle dans le cadre du cumul emploi-retraite. Cette reprise d’activité peut, sous certaines conditions, ouvrir de nouveaux droits.

En fonction de votre situation, le cumul entre votre pension de base de l’Assurance retraite et vos revenus d’activité peut être intégral ou plafonné.

Cumul intégral

🚨 Vous devez avoir préalablement liquidé l’ensemble de vos retraites de base et complémentaires, relevant des régimes français, étrangers et des organisations internationales, à taux plein, c’est-à-dire à l’âge légal avec tous les trimestres requis ou à l’âge du taux plein (67 ans) ou en cas d’inaptitude.

🚨 Si vous reprenez une activité salariée chez votre dernier employeur, vous devez observer un délai d’interruption de 6 mois. A défaut, cette reprise ne vous ouvrira aucun nouveau droit.

Cumul plafonné

Si vous ne remplissez pas les conditions du cumul intégral, vous pouvez cumuler votre retraite avec vos revenus d’activité dans la limite d’un plafond.

🚨 Le montant mensuel cumulé de votre nouveau revenu d’activité et de vos pensions de retraite (de base et complémentaires) ne doit pas excéder la moyenne mensuelle de vos revenus d’activité des trois derniers mois civils ou 1,6 fois le Smic si ce plafond est plus favorable. En cas de dépassement, le montant de votre retraite est réduit à hauteur du dépassement.

🚨 Vous devez attendre 6 mois après le point de départ de votre retraite pour reprendre une activité chez votre dernier employeur. Avant ce délai, le paiement de votre retraite est suspendu.

Nouvelles règles applicables au 1er janvier 2027

🚨 Une réforme du cumul emploi-retraite est en cours et s’appliquera à compter du 1er janvier 2027. En voici les principaux points :

• Avant l’âge légal de départ : le cumul sera très limité, les revenus d’activité réduiront fortement la pension versée par l’assurance retraite.
• Entre l’âge légal et 67 ans : le cumul sera possible, mais plafonné ; au-delà d’un certain montant, la pension sera partiellement réduite.
• A partir de 67 ans : le cumul deviendra libre et sans plafond (cumul intégral). Les cotisations versées en travaillant pourront ouvrir de nouveaux droits à retraite.
• Le délai de carence de 6 mois pour travailler chez son ancien employeur sera supprimé.

Les plafonds du cumul activité / RGSS OU MSA

Droit de reprise d’une activité rémunérée

Si vous bénéficiez du cumul intégral (âge légal de départ à la retraite + taux plein ou 67 ans ou perception d’une pension de retraite pour invalidité), vos revenus ne sont pas plafonnés.

En revanche, si vous êtes en cumul limité, la somme de vos pensions (base + complémentaire) et de votre nouveau salaire brut ne doit pas dépasser le plus avantageux de ces deux plafonds :

– 160 % du Smic
– ou votre dernier salaire brut avant votre admission à la retraite.

Le plafond le plus avantageux est appliqué.

Les activités spécifiques autorisées en cumul limité

Vous pouvez poursuivre ou reprendre, sous conditions pour certaines d’entre elles, les activités professionnelles suivantes et cumuler votre revenu d’activité  et vos pensions de retraite de base et complémentaires.

• Activité artistique
• Activités accessoires à caractère artistique, littéraire ou scientifique
• Participation au fonctionnement de la justice
• Consultations occasionnelles (médicales, juridiques)
• Participation à des jurys de concours ou à des instances consultatives ou délibératives
• Hébergement en milieu rural
• Parrainage d’un salarié en formation
• Vacations dans un établissement de santé ou un établissement social ou médico-social
• Activités de professionnel de santé
• Mandat électif donnant lieu à la perception d’indemnités
• Activité de faible importance
• Assistant maternel
• Tierce personne auprès d’une personne handicapée

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