Quelles sont les conditions pour désigner un RSS ?

Alors que la désignation d’un DS est réservée aux syndicats représentatifs, celle du RSS est
exclusivement réservée par la loi aux syndicats qui ne sont pas ou plus représentatifs. Cette
désignation du RSS est subordonnée à la création d’une section syndicale et n’est possible que
dans les entreprises ou établissements d’au moins 50 salariés (art. L. 2142-1-1 C. trav.).
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, un membre du CSE peut être désigné comme RSS
pour la durée de son mandat (art. L. 2142-1-4 C. trav.).
Dans les entreprises où le syndicat a perdu sa représentativité, l’ancien DS peut être désigné
comme RSS.

Pour être désigné, le RSS doit (art. L. 2142-1-2 C. trav.) remplir les conditions suivantes :
• être adhérent du syndicat (payer sa cotisation) ;
• être âgé de 18 ans révolus ;
• travailler dans l’entreprise depuis un an au moins (ancienneté réduite à 4 mois en cas de création
d’entreprise ou d’ouverture d’un établissement) ;
• n’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques.

Contrairement au DS, le RSS n’a pas besoin d’avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés
aux dernières élections.

Le syndicat porte à la connaissance de l’employeur le nom et le prénom du RSS désigné par lettre
RAR ou lettre remise contre récépissé. La date portée sur l’avis de réception ou sur le récépissé fait
foi entre les parties.

La copie de la communication adressée à l’employeur est adressée simultanément par le syndicat
à l’Inspecteur du travail.
La désignation du RSS doit par ailleurs faire l’objet d’un affichage sur les panneaux réservés aux
communications syndicales. C’est le syndicat qui procède à l’affichage du nom du RSS, par
l’intermédiaire de la section syndicale.