C’est quoi ? Pour qui ?
Un rendez-vous obligatoire pour tous les salariés quel que soit le type et la durée du contrat.
Dans quels buts ?
Lors de l’entretien professionnel, le salarié exprime à son employeur ses souhaits d’évolution au sein de l’entreprise (changement de poste, promotion, augmentation salariale).
Le salarié peut également évoquer ses désirs d’évolution de carrière au-delà de l’entreprise. Il est alors question de l’employabilité du salarié, c’est-à-dire de sa capacité à être embauché dans son secteur. Le salarié peut aussi faire part de son envie de reconversion professionnelle.
L’entretien professionnel est donc le lieu où le salarié définit, en concertation avec son employeur, les dispositifs et formations à suivre afin de réaliser ses objectifs professionnels.
Quels sont les points qui doivent être abordés ?
Les points suivants doivent faire l’objet d’un échange. Sur chaque point vous pouvez apporter des précisions, des commentaires ou des demandes. Vos commentaires doivent être notés dans le compte-rendu.
- votre parcours professionnel, les différents postes occupés et leur évolution
- la situation professionnelle actuelle, les missions, les activités. C’est l’occasion de signaler les difficultés et de parler de la charge de travail.
- les formations faites depuis le dernier entretien et celles qui seraient nécessaires. C’est l’occasion de parler des freins éventuels à la formation.
- les perspectives professionnelles dans les années à venir au regard de l’évolution de l’établissement, du milieu professionnel et de votre propre situation personnelle. C’est l’occasion d’anticiper les grandes étapes éventuellement à venir (évolution familiale, retraite, etc.).
Quand ?
Il a lieu tous les deux ans, sur le temps de travail du salarié.
Et en dehors de cette période ?
Il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due à un congé de maternité, à un congé parental à temps plein ou partiel, à un congé d’adoption, à un arrêt maladie de plus de 6 mois ou à un mandat syndical.
Quelle forme ?
Un document est rédigé avec copie au salarié. Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel est établi.
Quels bénéfices pour le salarié ?
- Être écouté et se sentir reconnu.
- Être informé sur l’entreprise (évolution prévisible en matière d’emploi).
- Pouvoir exprimer ses souhaits.
- Clarifier son positionnement et son projet professionnel (motivations, compétences, évolution professionnelle, formation, qualification, mobilité).
L’entretien professionnel, et après ?
Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être réalisé tous les six ans.
Il permet d’une part de vérifier si le salarié a bien bénéficié de tous les entretiens professionnels prévus ; d’autre part, de s’assurer qu’il a suivi des actions de formation, acquis des éléments de certification (par la formation ou par la VAE) ou bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Quel est le texte de référence ?
Article L6315-1 (modifié par loi n°2014-288 du 5 mars 2014 – article 5).
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, si l’employeur n’a pas rempli ses obligations liées à l’entretien professionnel, il doit verser un montant de 3 000 € sur le compte personnel de formation (CPF) du salarié lésé.
