Tu es en droit de te former régulièrement pour maintenir tes compétences ou les faire évoluer.

Le Plan de développement des compétences :

Il présente chaque année les formations retenues. Il est communiqué au CSE et aux DS.

Qui est concerné par la formation ?

Tous les personnels de l’établissement sont concernés par des actions de formation au cours de leur carrière. Le chef d’établissement choisit chaque année les personnes qui bénéficieront d’une formation. Ce choix ne doit pas présenter de caractère discriminatoire.

Comment obtenir une formation ?

Tu adresses ta demande à ton chef d’établissement. Le chef d’établissement se doit d’assurer l’adaptation des personnels à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs capacités,
particulièrement au regard des évolutions du métier.
Ton départ en formation est assimilé à l’exécution normale de ton contrat de travail. Tes absences pour formation ne sont donc pas récupérées.
Tu dois avoir une lettre de mission afin d’être couvert durant la formation, déplacement compris.

Où choisir ta formation ?

Dans les catalogues du CNEAP (IFEAP) et de l’UNREP ou d’autres d’organismes de formation.

Quelle prise en charge pour les frais de formation ?

Le remboursement des frais de transport, de repas et d’hébergement des personnels est géré par l’établissement. Le CNEAP et l’UNREP ont des barèmes. Les établissements
peuvent aussi adopter des remboursements qui leur sont propres. Renseigne-toi avant de partir en formation sur tes conditions de remboursement. Les justificatifs sont à fournir
pour te faire rembourser.

FAIRE UNE FORMATION DANS LE CADRE DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Ton compte personnel de formation est un outil qui te permet tout au long de la vie professionnelle de maintenir ton niveau de qualification ou d’accéder à un niveau supérieur de
qualification. Le compte est géré par un service en ligne www.moncompteactivite.gouv.fr où le mode d’emploi est précisé.

Quel est le principe ?

Au fur et à mesure des mois travaillés, tu cumules des sommes (500 €/an, plafonnées à 5 000 €) qui sont inscrites sur ton CPF. Elles sont calculées à partir des déclarations de ton
employeur. Tu utilises ce montant quand tu es en formation.

Le CPF est un droit personnel :

• Toi seul peux décider de le mobiliser. Un employeur ne peut pas te contraindre à utiliser les heures de ton CPF pour te former.
• Les heures ne sont pas perdues et restent disponibles, même en cas de perte d’emploi.
Tu peux mobiliser les heures de ton compte pendant une période de chômage.

Formation syndicale, formation d’un représentant du personnel

Le Snec-CFTC propose régulièrement des formations en lien avec l’action syndicale, le droit du travail, le rôle des instances représentatives du personnel, les réformes en cours ou à venir. Chaque salarié, adhérent ou non à un syndicat, a le droit de participer à ces formations économiques et sociales. La durée maximale annuelle est de 12 jours.
Les représentants du personnel élus au CSE ont le droit à bénéficier d’une formation. Les membres du CSE doivent être aussi formés à la Santé et Sécurité au travail.

Tes élus Snec-CFTC peuvent t’aider à trouver les formations adaptées.