Tu as été  recruté(e) dans l’enseignement agricole privé soit par :

• une contractualisation en catégorie 1 ou 3 ou en remplacement comme maître auxiliaire ;
• une contractualisation en catégorie 2 ou 4 par concours.

Le dossier de contractualisation détermine l’échelon et l’indice de rémunération auquel tu es classé(e).

Après recrutement, vous êtes classé(e) dans votre grille de rémunération. Vos expériences professionnelles antérieures ont pu être prises en compte.

LA CONTRACTUALISATION SANS CONCOURS EN CATÉGORIE 1 ou 3

Fin juin, lorsqu’un poste est resté vacant, le chef d’établissement t’a recruté sans concours :

• en catégorie 1, si tu as un diplôme d’ingénieur Agro Paris Tech ou une agrégation ou un diplôme d’ingénieur complété par un doctorat.
• en catégorie 3, si tu as un autre diplôme
  • Agent contractuel 1 (≥ Bac +5)
  • Agent contractuel 2 (Bac + 3 ou 4)
  • Agent contractuel 3 (Bac +2)

Ta 1ère année d’exercice en tant que contractuel(le) constitue une période d’essai. Au cours de la 2e année dite probatoire, tu as une inspection pédagogique. Si
l’inspection est favorable, ton contrat devient définitif. En cas d’inspection défavorable, tu peux demander une 2e inspection.
Si tu n’en demande pas, ton contrat prend fin au 31 août de l’année
en cours. En l’absence d’inspection, ton contrat devient automatiquement définitif.

Remarque : à ta prise de poste, tu suis une formation obligatoire dispensée par l’IFEAP ou l’UNREP sur deux années (cf. TUTAC, tutorat des agents contractuels sur
https://chlorofil.fr/tutac).
Le Snec-CFTC a contribué à sa mise en place et à l’écriture du classeur.

NB : Pour évoluer en catégorie 2 ou 4, tu peux suivre l’avancement dans ta catégorie et comment changer de catégorie.

LE RECRUTEMENT COMME CONTRACTUEL(LE) DE REMPLACEMENT

Le statut est un contrat en CDD de remplacement d’un agent en maladie, en disponibilité ou qui a quitté l’établissement en cours d’année scolaire. Il peut se renouveler ou être prolongé si la vacance du poste se poursuit. Vous n’êtes cependant pas « maître » du poste et n’avez aucune garantie de l’obtenir, si celui-ci devenait vacant.
En fonction de votre diplôme et vos expériences professionnelles en lien avec votre discipline, vous êtes classé(e) dans la même grille de rémunération que les catégories 3.