Le panneau de novembre 2022

  • Le Snec-CFTC a rencontré Mme Demailly, conseillère Formation au cabinet du ministre
  • SPECIAL ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : Le CCM et La CCM

 

Le panneau en détail ci-dessous ou en Téléchargement

Le Snec-CFTC a redit son attachement à la présence de l’enseignement au ministère de l’agriculture. La liberté pédagogique et l’adaptation au contexte local sont les principaux enjeux. Mais les dernières annonces gouvernementales sur la réforme de la voie professionnelle ajoutent encore du flou sur l’avenir de l’enseignement agricole.

Le Snec-CFTC a exprimé son inquiétude devant la baisse régulière des effectifs depuis quelques années, particulièrement en BTSA, les difficultés de recrutement et l’insuffisance des rémunérations.
Le Snec-CFTC a défendu des candidats ajournés aux listes d’aptitude exceptionnelles 2022.

Enfin le Snec-CFTC a présenté l’essentiel de ses revendications (voir ci-dessous).

Vos prochains élus Snec-CFTC porteront avec ténacité vos revendications :

  • Revalorisation de toutes les grilles de rémunération.
  • Égalité des obligations de service privé/public
  • Prise en compte du travail pour les ECCF
  • Mise en place de la rupture conventionnelle.
  • Mise en place de moyens de remplacement suffisants par le ministère et non plus par les établissements ou par le bénévolat.
  • Passerelle vers le public ou d’autres ministères en cas de licenciement
  • Retraite progressive avec un temps incomplet
  • Nouvelles missions à prendre en compte pour la promotion à la classe exceptionnelle, vivier 1.
  • Application du statut d’AESH dans l’enseignement agricole privé pour mettre fin à cette inégalité de traitement pour les collègues et pour les apprenants.
  • Respect par le ministère de ses obligations d’employeur par rapport à la médecine de prévention, inexistante dans de nombreux départements.
  • Renforcement des moyens alloués aux gestionnaires en charge des dossiers des agents de droit public pour faire cesser les retards et les erreurs dans la gestion des carrières

Quand voter ? Du 1er au 8 décembre 2022.
Que faut-il pour voter ?
▪ Un smartphone, une tablette, un ordinateur….
▪ Un identifiant (adresse mail) et un mot de passe qui vous parviendra par mail ET par voie postale.
▪ Les 5 derniers numéros de votre IBAN (clé incluse) :
Code pays Clé IBAN Code banque Code guichet N° Cpte Clé RIB FR 33 30002 00550 0000157841Z 25
Un numéro d’assistance sera disponible : 01 40 81 65 65

VOTRE VOTE EST DÉTERMINANT POUR LA SUITE DE NOS ACTIONS EN FAVEUR DE VOTRE CARRIÉRE

Le panneau d’octobre 2022

  • Fiche de poste (Annexe II) : Enseignants, soyez vigilants !
  • Supplément familial
  • CATÉGORIE 3 : PROMOTION PAR LISTE D’APTITUDE EXCEPTIONNELLE 2022
  • Très bonne rentrée à tous
  • COMPLEMENTAIRE SANTÉ
  • DROIT PRIVÉ : NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE

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Le chef d’établissement vous remet à chaque rentrée l’annexe 2 qui renseigne toutes les heures que vous effectuez durant l’année scolaire (heures de cours, concertation, suivis de stages, …). Elle doit vous être soumise avant le 18 octobre 2022 pour vérification.

Soyez vigilants sur les effectifs élèves, le nombre d’heures et les classes qui déclenchent ou non des minorations et majorations de service. La fiche mentionne aussi si vous avez des HSA et des responsabilités comme professeur principal ou coordonnateur.

Si des erreurs persistent après échange avec la direction, la fiche peut être contestée auprès du SRFD dans un délai de 2 mois.

Pour mieux la comprendre, contactez votre référent régional ou agricole@snec-cftc.fr

Le Ministère verse 15 euros à tous les enseignants qui ont une complémentaire santé.

Contactez-nous si vous ne voyez pas apparaître cette ligne sur votre bulletin de paye :

Tout enseignant ayant des enfants scolarisés à charge peut percevoir un supplément Familial de Traitement (SFT).

Toute nouvelle demande peut se faire dès maintenant.

Consulter la note de service SG/SRH/SD/2022-672 pour remplir le dossier de demande.

Pour rappel, les enseignants admis à la session 2022 doivent rédiger un rapport qui sera évalué par l’inspection.

Il sera à rendre au chef d’établissement au plus tard en mars ou avril 2023.

Ce dernier disposera de 3 semaines pour écrire son appréciation et la porter à la connaissance de l’enseignant qui peut y répondre par des observations.

Une fois évalué par les inspecteurs, une commission se réunira pour valider et publier les résultats.

Pour toute question ou aide à la rédaction contacter stephane.prudet@snec-cftc.fr et estelle.claverie@snec-cftc.fr

VOTRE CONVENTION COLLECTIVE A CHANGÉ : RECLASSEMENT, SALAIRES, TEMPS DE TRAVAIL…

Inscrivez-vous pour participer aux WEBINAIRES du Snec-CFTC !

Le panneau de septembre 2022

  • Nouvelle convention collective : les enjeux de la reclassification
  • Elections professionnelles CCM décembre 2022
  • Nos livrets essentiels
  • Très bonne rentrée à tous

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Dans les établissements du CNEAP, votre chef d’établissement doit vous « reclasser » dans les nouvelles grilles et vous communiquer votre nouvel indice de rémunération.

Votre rémunération ne peut pas diminuer. Votre temps de travail ne peut pas être modifié sauf accord de votre part.

Attention, votre indice ne doit pas être calculé pour coller à votre ancienne rémunération mais selon les caractéristiques de votre emploi. Cette classification doit être transparente : la direction doit vous remettre une fiche de classification indiquant votre catégorie et votre classement pour chaque critère classant.  La fiche de poste devient également obligatoire.

Le Snec-CFTC vous recommande de demander un entretien, d’échanger sur la fiche, de vérifier si les critères classants correspondent bien au travail qui vous est demandé.  Si ce classement conduit à une rémunération supérieure à l’ancienne, vous devez en bénéficiez.

 Vous pouvez aussi discuter des perspectives d’évolution qui seront déterminantes pour votre progression de carrière puisque la progression d’ancienneté devient secondaire dans le nouveau système.

 Tous les reclassements doivent se faire avant le 28 février 2023, mais la date d’effet est le 1er septembre 2022.

 Dans les établissements du GOFPA, soyez vigilants ! Le GOFPA a refusé de signer le texte mais la question de son application n’est pas tranchée. Le Snec-CFTC refuse que les salariés subissent les conséquences de cette période d’incertitude et de flottement qui est de la seule responsabilité du collège employeur. Nous continuons de défendre vos droits au niveau de la branche et dans les établissements.

 Le Snec-CFTC n’a pas signé la nouvelle convention collective qui acte un recul social sans précédent, mais nous connaissons parfaitement ce texte. Parce que nous en savons les limites et en dénonçons les pièges, nous sommes les mieux placés pour vous accompagner lors de sa mise en place dans votre établissement et défendre vos intérêts si besoin :

 Contactez vos référents régionaux

 Pour vous accompagner, chaque semaine un WEBINAIRE du Snec-CFTC !

 Pour vous inscrire et connaître les dates, écrivez à : agricole@snec-cftc.fr

Du 1er au 8 décembre 2022 auront lieu les élections professionnelles ayant pour but de renouveler vos représentants à la CCM (Commission consultative mixte) et au CCM (Comité consultatif ministériel).

A NOTER : Pour la première fois, les opérations électorales auront lieu par voie électronique !

Vous avez déjà des questions sur le vote électronique ?

Contactez : estelle.claverie@snec-cftc.fr – ludovic.valerino@cneap.frsabrina.dufour@cneap.freric.mennier@educagri.fr

Comme chaque début d’année scolaire, les ESSENTIELS vous sont distribués par nos différents délégués syndicaux :

– Le livret vert : pour les enseignants de droit public, il est disponible dès la rentrée en version papier mais aussi sur notre site

– Le livret brun : pour les salariés de droit privé : il sera distribué ultérieurement avec les actualités de la rentrée.

Vous y trouverez toutes les informations indispensables pour mieux comprendre votre environnement professionnel, votre situation administrative et bien plus encore…

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous consulter via les référents régionaux figurant dans les livrets !!

Accès au livret :

https://www.snec-cftc.fr/dossiers/essentiels/essentiels-agricole.pdf

https://www.snec-cftc.fr/dossiers/essentiels/essentiels-salaries.pdf

Dans les établissements du CNEAP, votre chef d’établissement doit vous « reclasser » dans les nouvelles grilles et vous communiquer votre nouvel indice de rémunération.

Votre rémunération ne peut pas diminuer. Votre temps de travail ne peut pas être modifié sauf accord de votre part.

Attention, votre indice ne doit pas être calculé pour coller à votre ancienne rémunération mais selon les caractéristiques de votre emploi. Cette classification doit être transparente : la direction doit vous remettre une fiche de classification indiquant votre catégorie et votre classement pour chaque critère classant.  La fiche de poste devient également obligatoire.

Le Snec-CFTC vous recommande de demander un entretien, d’échanger sur la fiche, de vérifier si les critères classants correspondent bien au travail qui vous est demandé.  Si ce classement conduit à une rémunération supérieure à l’ancienne, vous devez en bénéficiez.

 Vous pouvez aussi discuter des perspectives d’évolution qui seront déterminantes pour votre progression de carrière puisque la progression d’ancienneté devient secondaire dans le nouveau système.

 Tous les reclassements doivent se faire avant le 28 février 2023, mais la date d’effet est le 1er septembre 2022.

 Dans les établissements du GOFPA, soyez vigilants ! Le GOFPA a refusé de signer le texte mais la question de son application n’est pas tranchée. Le Snec-CFTC refuse que les salariés subissent les conséquences de cette période d’incertitude et de flottement qui est de la seule responsabilité du collège employeur. Nous continuons de défendre vos droits au niveau de la branche et dans les établissements.

 Le Snec-CFTC n’a pas signé la nouvelle convention collective qui acte un recul social sans précédent, mais nous connaissons parfaitement ce texte. Parce que nous en savons les limites et en dénonçons les pièges, nous sommes les mieux placés pour vous accompagner lors de sa mise en place dans votre établissement et défendre vos intérêts si besoin :

 Contactez vos référents régionaux

 Pour vous accompagner, chaque semaine un WEBINAIRE du Snec-CFTC !

 Pour vous inscrire et connaître les dates, écrivez à : agricole@snec-cftc.fr

Du 1er au 8 décembre 2022 auront lieu les élections professionnelles ayant pour but de renouveler vos représentants à la CCM (Commission consultative mixte) et au CCM (Comité consultatif ministériel).

A NOTER : Pour la première fois, les opérations électorales auront lieu par voie électronique !

Vous avez déjà des questions sur le vote électronique ?

Contactez : estelle.claverie@snec-cftc.fr – ludovic.valerino@cneap.frsabrina.dufour@cneap.freric.mennier@educagri.fr

Comme chaque début d’année scolaire, les ESSENTIELS vous sont distribués par nos différents délégués syndicaux :

– Le livret vert : pour les enseignants de droit public, il est disponible dès la rentrée en version papier mais aussi sur notre site

– Le livret brun : pour les salariés de droit privé : il sera distribué ultérieurement avec les actualités de la rentrée.

Vous y trouverez toutes les informations indispensables pour mieux comprendre votre environnement professionnel, votre situation administrative et bien plus encore…

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous consulter via les référents régionaux figurant dans les livrets !!

Accès au livret :

https://www.snec-cftc.fr/dossiers/essentiels/essentiels-agricole.pdf

https://www.snec-cftc.fr/dossiers/essentiels/essentiels-salaries.pdf

Le panneau de juin 2022

  • Bilan d’un an d’action des élus CCM Snec-CFTC pour les enseignants contractuels de droit public.
  • Elections CCM décembre 2022
  • Belles vacances, ressourçantes et enrichissantes !

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AVANCÉES OBTENUES :

  • Actualisation des taux d’HSE et rattrapage des arriérés
  • Prise en compte de la carrière complète pour le reclassement des lauréats aux concours internes et des promus par liste d’aptitude au 1/9ème

TRAVAIL DE SUIVI :

  • Vérification des reclassements suite à la revalorisation des grilles salariales des catégories 3
  • Vérification des primes (équipement informatique et attractivité)
  • Rectification d’erreurs dans les avancements accélérés, les promotions HC et CE
  • Alerte du SRH et des Mirex sur le non-paiement des vacations d’examens
  • Vérification et accompagnement des dossiers à la CCM
  • Signalement des oublis de la participation de l’Etat pour la complémentaire santé (15€)

CHANTIERS EN COURS :

  • Demande de l’augmentation de la valeur du point d’indice
  • Demande de revalorisation des grilles de rémunération des catégories 2 et 4
  • Négociations sur les obligations de service au CCM (majoration paritaire avec l’EA public, prise en compte du travail supplémentaire généré par les ECCF…)
  • Mise en place de la rupture conventionnelle
  • Possibilité d’être reclassé dans l’EA public en cas de licenciement ou fermeture d’établissement

INFORMATIONS-CLÉS SUR L’ACTUALITÉ :

  • Un livret « Les essentiels de votre carrière »
  • Des panneaux d’information
  • Des Snec-ACTU (mails d’info sur des sujets importants d’actualité)
  • Des permanences régulières dans les établissements

À la rentrée, vous serez informés des procédures pour les élections CCM.

Vous avez déjà des questions sur le vote électronique ?

Contactez : estelle.claverie@snec-cftc.fr – ludovic.valerino@cneap.frsabrina.dufour@cneap.freric.mennier@educagri.fr

Le panneau de mai 2022

  • CCM du 7 avril 202

  • Dialogue social au CNEAP et au GOFPA : et soudain ce fut la confusion !

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La CCM du 7 avril 2022 avait pour objet la validation des propositions de réductions et résiliations de contrats transmises par les chefs d’établissement.

Les représentants du Snec-CFTC ont déploré les 27 réductions d’heures contrats et le licenciement de 15 enseignants.

Cette politique de gestion de la DGH ne fait qu’aggraver la situation sociale des collègues touchés, et fragilise par ailleurs le fonctionnement de certains établissements.

stephane.prudet@snec-cftc.fr        estelle.claverie@snec-cftc.fr

Négociations convention collective.

Le calendrier se resserre, les négociations continuent mais les désaccords fondamentaux sont encore nombreux. Le collège des employeurs devrait communiquer, dans les semaines qui viennent, le texte qu’il proposera à la signature des organisations syndicales.

Pour le Snec-CFTC la couverture conventionnelle ne peut pas intégrer un temps de travail aligné sur le code du travail (1607 h et 5 semaines de congés payés seulement), ni le non-respect des obligations de service pour les enseignants de droit privé, ni réintroduire trois jours de carence pour les arrêts maladie… Une convention collective doit prévoir un dispositif automatique pour éviter la stagnation des salaires les plus bas au niveau du SMIC, autoriser l’utilisation des adresses mail professionnelles pour la communication syndicale et contenir des chapitres sur les conditions de travail ou la qualité de vie au travail….

La marche est encore haute !

Le Snec-CFTC ne cesse de demander la prolongation des textes existants pour donner du temps aux négociateurs et sécuriser les salariés et les établissements.

Accords ou désaccords en établissement

Nouveau et mauvais signal, les partenaires sociaux devraient sans délai construire un nouvel étage du dialogue social : des accords d’établissement sur l’aménagement du temps de travail ! Le collège des employeurs pressent les chefs d’établissement de faire signer un accord type.

Comment poser ce nouvel étage sur un édifice encore incertain sans devenir une tour de Babel ? L’aménagement (ou « annualisation ») du temps de travail doit être négocié avec d’autres points, notamment une durée annuelle du travail acceptable, ce que ne prévoient ni le projet de convention collective ni l’accord-type envoyé aux établissements. Il faut au moins attendre la conclusion des négociations de la convention collective.

L’aménagement du temps de travail sur l’année ne peut être mis en place que par un accord collectif, de branche ou d’établissement. Attention danger : une fois cet accord obtenu, l’employeur aura toute latitude pour imposer unilatéralement d’autres contraintes, comme la durée légale du travail (1607 h et 5 semaines de congés payés seulement).

Le Snec-CFTC rappelle que le code du travail propose, si besoin, des dispositions pour un aménagement du temps de travail sur quelques semaines, sécurisantes pour les salariés : pas de semaine au-delà de 39 h.

  • Le Snec-CFTC ne s’oppose pas à l’ouverture des discussions mais il n’y a aucune urgence !
  • Le Snec-CFTC demande qu’un accord sur l’aménagement du temps de travail inclue ou fasse référence à un accord sur la durée annuelle du travail et sur le nombre de semaines de congés payés.

Que vous soyez salarié ou agent de droit public, en cas de doute ou pour répondre à la sollicitation d’un chef d’établissement, contactez-nous pour recevoir des infos et des conseils.

 

jean-marc.bottollier@snec-cftc.fr         felice.friedrich@snec-cftc.fr

Le panneau d’avril 2022

  • PROMOTION À LA HORS CLASSE
  • MUTATION/CONGÉS/TEMPS PARTIEL/ RETRAITE
  • CONVENTION COLLECTIVE CNEAP /GOFPA : ET MAINTENANT ?

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L’accès à la promotion hors classe est désormais examiné en CCM, sans que les enseignants éligibles aient à faire acte de candidature

Sont promouvables les agents de cat. 2 ou cat. 4 justifiant, au 31 août 2022, d’au moins 2 années à l’échelon 9.

Les promouvables sont classés en fonction de points cumulés selon :

1/ leur valeur professionnelle inhérente à :

  • l’avis final rendu lors du RDV de carrière
    ou
  • la dernière note administrative pour les enseignants qui n’ont pas eu de RDV de carrière et sa modulation (+1, 0, -1) par rapport à la moyenne

2/ leur expérience professionnelle liée à l’ancienneté dans l’échelon détenu

Pour savoir si vous êtes promouvable, connaître votre barème de points, être suivi, vérifier votre classement, contactez stephane.prudet@snec-cftc.fr ou estelle.claverie@snec-cftc.fr, élus à la CCM.

Note de service de référence : SG/SRH/SDCAR/2022-196 du 10/03/2022

Pour la rentrée 2022, si vous envisagez :

  • un poste dans un autre établissement agricole ou éducation nationale
  • un congé/disponibilité
  • le temps partiel
  • un départ à la retraite
  • ou autre

Les représentants Snec-CFTC de votre région vous conseillent et vous accompagnent dans vos démarches : agricole@snec-cftc.fr

Le calendrier se resserre autour de la future convention collective. Pour une mise en œuvre à la prochaine rentrée, le collège employeur devrait proposer un texte avant l’été. Mais pour l’instant le projet n’est pas abouti et les désaccords sont très nombreux.

De plus, les incertitudes sur la représentativité des OS au niveau de la branche augmentent le risque de blocage.

Sans doute conscient de ce lourd contexte, le CNEAP communique auprès des chefs d’établissement avec un certain enthousiasme : même en cas de refus ou d’impossibilité de signer, la solution passerait en partie par des accords d’établissement, notamment pour l’aménagement du temps de travail.

Le Snec-CFTC s’inquiète vivement de cette perspective :

  • Le dialogue social dans les établissements ne peut se réduire à la signature d’un accord type « venu d’en haut. »
  • Les moyens humains sur le terrain sont souvent insuffisants. Les CSE et les délégués syndicaux doivent-ils en plus consacrer de nombreuses heures à des négociations qui devraient être menées au niveau de la branche ?
  • De nombreux établissements n’ont pas de représentants du personnel. Quels seront les interlocuteurs du chef d’établissement ? Le risque de tension et de division est réel.
  • De nombreux acteurs des communautés éducatives sont très attachés aux dispositions actuelles parce qu’elles correspondent au fonctionnement de nos établissements. Il y a, sur le terrain, la volonté de les prolonger, surtout en l’absence d’autres propositions crédibles.

Le Snec-CFTC ne cesse de demander la prolongation de la convention actuelle pour sécuriser les salariés et les établissements tout en donnant le temps aux négociateurs de branche de travailler à un texte abouti et acceptable.

Pour toute question : jean-marc.bottollier@snec-cftc.fr  ou felice.friedrich@snec-cftc.fr

2022-03-panneau-agriLe panneau de mars 2022

  • DROIT PRIVÉ : Négociation de la convention collective sans enthousiasme ni certitude !!!

  • DROIT PUBLIC : Le mouvement de l’emploi 2022

  • LES BONS TAUX D’HSE

  • INSCRIPTIONS LISTES D’APTITUDE

  • REVALORISATION DE LA PRIME D’ATTRACTIVITÉ

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Le collège employeurs présente actuellement ses propositions de classification et de rémunération. Malheureusement aucune corrélation n’est faite avec la hausse considérable du temps de travail qui est le cœur de ce projet.

Le contexte juridique est, de plus, très incertain. Une décision du Conseil d’État a remis en question le calcul de la représentativité dans la branche. Si l’arrêté de représentativité de 2020 était annulé, les négociations s’arrêteraient.

Le Snec-CFTC a demandé à plusieurs reprises de sécuriser les salariés et les établissements en prolongeant le délai de survie de la convention collective actuelle.

Le CNEAP et le GOFPA refusent catégoriquement et font ainsi courir un gros risque à la branche professionnelle.

Un des syndicats à l’origine de la décision du Conseil d’État, la CGT, affirme dans une mise au point sur la convention collective que trois organisations représentatives lui refusent une place à la table des négociations et les rendrait responsable d’un éventuel échec des négociations. La position du Snec-CFTC est claire : les organisations syndicales ne se cooptent pas entre elles et ce n’est pas au Snec-CFTC de dire le droit, ni de choisir qui doit ou non négocier. Sur l’insécurité dans laquelle se trouvent les salariés pour la prochaine rentrée, le Snec-CFTC a clairement dit que la dénonciation des textes conventionnels par le collège employeur avait été la mauvaise idée au mauvais moment.

Le Snec-CFTC concentre son énergie sur un seul objectif :

défendre le droit à une couverture conventionnelle digne de ce nom pour tous les salariés de l’Enseignement agricole privé.

4 au 15 mars : Cellules de l’emploi régionales (avis sur les résiliations et réductions)

– 17 mars : Publication des postes vacants

– 4 avril : Date limite de dépôt des candidatures pour les mutations

– 7 avril : Examen en CCM des résiliations et réductions

– 4 au 22 avril : Avis en CRE sur les mobilités demandées

– 19 mai et 16 juin : Examen en CCM des candidatures (1er et 2ème tour)

– 28 juin : Recrutements des agents non prioritaires

Catégorie Taux
MA 1 32,14
MA 2 28,84
Cat. 3  
Cat. 2 ou 4 (CN) 39,91

Classe Excep.

Hors Classe

43,91
Cat. 1  

Le Snec- CFTC a eu GAIN de CAUSE !

Régularisation prévue en Avril !

*Au 1/9ème : NS 2022-134

3 promotions pour la Cat. 2

2 promotions pour la Cat. 4

*Spéciale EPS : NS 2022-135

4 promotions pour la Cat. 2

7 promotions pour la Cat. 4

Dossier à rendre pour le 18 mars 2022 au chef d’établissement.

(Versement mensualisé prévu au 1er  trimestre)

  • Catégorie 2 et 4 de la classe normale (CN)

Extension de la Prime jusqu’à l’échelon 9 + revalorisation des montants

Échelon 2 3 4 5 6 7 8 9
Montant annuel brut 2200 2050 1500 1100 900 900 400 400

 

  • Catégorie 3

Extension de la Prime jusqu’à l’échelon 7 + revalorisation des montants

Cat.3 (Bac + 2) Cat.3 (Bac + 3 ou 4) Cat.3 (Bac + 5)
Échelons Montant annuel brut Échelons Montant annuel brut Échelons Montant annuel brut
1 1100 1 1100 1, 2, 3 800
2 et 3 1000 2 1000 4, 5, 6, 7 400
4 900 3 900    
5 800 4, 5, 6 800    
    7 400    

Le panneau de janvier-février 2022

  • AGENTS DE DROIT PUBLIC : les échéances à venir
  • REDUCTION DE POSTES :
  • DEMANDE DE PRINCIPE (DDP)
  • TOILETTAGE DE LA 2nde Pro

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* Rappels de décembre : régularisation des HSA et de la prime d’attractivité 2021

* Régularisation des HSE sur la paye d’avril 2022, suite à une erreur de calcul du SRH depuis juin 2019 ! 

Le projet de loi de finance 2022 annonce  – 7 ETP au lieu des 50 prévus pour l’EA privé.

 C’est toujours trop pour le Snec-CFTC !

Est-il encore utile de rappeler le manque de moyens pédagogiques sur le terrain !

La DDP est à rendre au chef d’établissement avant le 24 janvier 2022 si vous envisagez en 2022/2023 de : 

  • changer d’établissement
  • baisser ou augmenter votre contrat
  • prendre un congé (parental, …)
  • partir à la retraite
  • démissionner
  • Muter vers l’EN (Ens. Privé)

Lire la NS SG/SRH/SDCAR/2021-968

Pour tout suivi contacter vos référents régionaux

Pour la continuité avec le tronc commun rénové du  Bac Pro, la 2nde pro. est organisée en 4 blocs de compétences :

EG1 : Interprétation de phénomènes variés à l’aide de démarches et d’outils scientifiques

                Disciplines : maths, TIM, phys-chimie et bio

EG2 : Construction d’une culture humaniste

                Disciplines : lettres, histoire et géographie

EG3 : Développement d’une identité culturelle ouverte sur le monde 

                Disciplines : SESG, ESC et langues vivantes

EG4 : Agir et vivre ensemble dans le respect de l’autre      

                Disciplines : EPS, TIM et EMC

Plus d’info : estelle.claverie@snec-cftc.fr

Le panneau de décembre 2021

  • CCM DU 8 DÉCEMBRE 2021
  • POSTES AUX CONCOURS 2021
  • Les NAO droit privé : insuffisant !
  • Enseignement agricole privé – La page Facebook du Snec-CFTC

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La CCM de  » rattrapage  » a enfin lieu pour entériner les différentes promotions en retard.

L’ODJ prévu est le suivant :
• Bonifications d’ancienneté 2020 et promotion hors classe 2021 suite aux RDV de carrière
• Promotions à la classe exceptionnelle des catégories II et IV au titre de 2021
• Promotions ingénieurs en chef 2021
• Avancement des maîtres auxiliaires

Les élus Snec-CFTC à la CCM suivent les dossiers et informeront des résultats.

Nous contacter : stephane.prudet@snec-cftc.fr  estelle.claverie@snec-cftc.fr

Disciplines              CONCOURS INTERNES
2ème catégorie
Lettres modernes               6
Documentation                   4
Physique Chimie                 4
SESG Gest. entreprise        6
TIM                                         4

4ème catégorie

Bio-écologie                         4
Gestion commerciale        4
ESF                                         7
Prod. animales                    4
Aménagement                    4

Note de service concours 809 (PLPA) et 810 (PCEA)

La Négociation Annuelle Obligatoire dans la branche des personnels des établissements agricoles privés s’est conclue.

Coté GOFPA : Rien ! Le Snec-CFTC s’alarme de cette décision qui va à l’encontre de l’intérêt des salariés et de la logique de branche professionnelle.

Coté CNEAP, les salariés ne sont pas complétement perdants… Le Snec-CFTC a donc signé cet accord pourtant très en-dessous de ses attentes.

Trois mesures concrètes :
– L’indice minimal dans toutes les grilles salariales est remonté à 338.
– La valeur du point est augmentée de 0,3 %, rétroactivement au 1er septembre 2021.
– Un « rattrapage » pour les salariés qui n’ont pas reçu au moins 200 euros brut en prime « pouvoir d’achat » en 2020 ou 2021, sous forme d’une nouvelle prime, proratisée au temps de travail et qui doit être versée avant le 31 mars 2022.

Le Snec-CFTC estime nécessaire que les établissements complètent cette première étape pour permettre aux salariés de faire face à l’inflation actuelle et à la perte de leur pouvoir d’achat. Les NAO d’établissement doivent être ambitieuses. S’il n’y a pas de délégués syndicaux, les salariés peuvent malgré tout demander une prime plus importante. Contactez vos référents régionaux du Snec-CFTC.

Une page pour recevoir rapidement les dernières informations mais aussi pour partager ce qui fait la vie de nos établissements.

   

Le panneau de novembre 2021

  • DROIT PRIVÉ : Point d’étape Convention collective
  • ENSEIGNANTS DE DROIT PUBLIC : CONCOURS INTERNES 2022
  • ENSEIGNANTS DE DROIT PUBLIC : NOUVELLE GRILLE CATÉGORIE 3
  • ENSEIGNANTS DE DROIT PUBLIC : MUTUELLE

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La convention collective actuelle, dénoncée de manière unilatérale par le collège des employeurs, est en application au moins jusqu’au 31 aout 2022. Dans l’espoir de rédiger une convention collective de remplacement, les organisations syndicales et patronales se retrouvent régulièrement en commission paritaire.

Malgré un rythme de réunions soutenu, de sérieux désaccords persistent.

Le collège employeur veut une convention collective minimaliste ; le Snec-CFTC défend le rôle de la branche professionnelle pour protéger tous les salariés.

Le Snec-CFTC a demandé une modernisation des moyens des organisations syndicales dans les établissements, comme par exemple l’utilisation des adresses mails professionnelles des salariés ; le collège employeur refuse toujours.

Sur la répartition du temps de travail des formateurs, le Snec-CFTC et les autres organisations syndicales sont en train de faire évoluer le texte vers une proposition plus cohérente avec les objectifs pédagogiques, notamment sur la reconnaissance du temps de préparation. De même sur l’aménagement du temps de travail. Malheureusement ces avancées sont conditionnées à un accord sur la durée totale du temps de travail. L’alignement sur le code du travail n’est pas acceptable.

Une grille de progression de carrière valorisant l’ancienneté par un pourcentage et non plus par indice est une proposition intéressante. Mais la mise en place éventuelle de critères classants pour déterminer le salaire doit respecter deux principes défendus par le Snec-CFTC :

  • Des critères (autonomie, relationnel, expertise..) clairs et objectivables pour classer des fonctions ou des compétences mais pas une personne.
  • Un classement vraiment évolutif pour tenir compte des montées en compétences des salariés et des évolutions inévitables de l’environnement professionnel.

Les chapitres suivants ne seront pas non plus sans enjeux : retraite, prévoyance, complémentaire santé, formation professionnelle, conditions et qualité de vie au travail…

Le Snec-CFTC défendra toujours une cohérence d’ensemble pour une vraie couverture conventionnelle.

Pré-inscriptions du 10 novembre au 9 décembre 2021.

Catégorie 4 Catégorie 2

Ø  Biologie-écologie

Ø  Gestion commerciale

Ø  ESF

Ø  Productions animales

Ø  Aménagement paysager

Ø  Lettres modernes

Ø  Documentation

Ø  Physique-chimie

Ø  SESG : gestion de l’entreprise

Ø  TIM

Note de service concours 730 (cat.2) et 731 (cat.4)

En août 2021 a eu lieu le reclassement des agents de catégorie 3 dans la « nouvelle » grille, en fonction de leur diplôme :

  • 1 pour Bac + 5
  • 2 pour Bac + 3 ou 4
  • 3 pour Bac + 2.

L’intitulé du grade a changé et s’intitule désormais : AGT CONTRACT. CAT 1 ou CAT 2 ou CAT 3.

En cas d’erreur, d’incompréhension ou de difficulté à faire régulariser votre situation, adressez-vous à votre correspondant régional Snec-CFTC.

15€ versé par mois à partir de janvier 2022

Remboursement des cotisations de protection sociale complémentaire (Mutuelles ou unions relevant du code de la mutualité ; Institutions de prévoyance, entreprises d’assurances).

Annexes à remplir : SG/SRH/SDDDPRS/2021-808

Le panneau d’octobre 2021

  • Info prime d’attractivité
  • Info prime d’équipement informatique
  • BAC STAV : Modification de l’évaluation !
  • Enseignants : Annexe II à vérifier.

Le panneau en détail ci-dessous ou en Téléchargment

Cette prime est instaurée pour certains personnels en début de carrière afin de renforcer l’attractivité du métier d’enseignant.

En seront bénéficiaires les maîtres auxiliaires et les professeurs NON STAGIAIRES :

  • de la catégorie 3 dont l’indice brut est inférieur ou égal à 591. La prime varie en fonction de l’indice de l’agent.
  • des catégories 2 et 4 entre le 2nd et le 7ème échelon inclus. La prime varie en fonction de l’échelon de l’agent.

Le Snec-CFTC trouve inacceptable que tous les enseignants stagiaires, promus par liste d’aptitude soient exclus de cette prime !

Prime d’équipement informatique 150€ net pour tous les enseignants de droit public EN OCTOBRE 2021 

Sans consultation préalable, l’Éducation nationale a imposé au ministère de l’agriculture une modification de l’évaluation certificative en BAC STAV au profit du contrôle continu (CC).

Dès la session 2022, l’examen comprend :

  • 6 épreuves ponctuelles terminales (EPT), dont une épreuve ponctuelle terminale anticipée
  • 1 épreuve d’évaluation certificative en cours de formation (ECCF) en EPS
  • Des notes de contrôle continu obtenues au cours des classes de 1ère et de Tale

Le CC représente 40% dans l’obtention du diplôme avec la répartition suivante : 8% pour le module S2 et 32% pour les 10 disciplines sans EPT.

Pour connaître les nouvelles modalités d’évaluation, les coefficients appliqués à chaque discipline du CC, la gestion des absences, etc. se référer à la note de service sur chloroFil.fr.

Le Snec-CFTC a reproché la brutalité de cette réforme ainsi que l’absence de concertation et de formation des équipes.

L’inspection s’est engagée à produire des recommandations pédagogiques et à libérer 2 demi-journées de concertation en établissement.

Une question ? ludovic.valerino@snec-cftc.fr

Le chef d’établissement remet à chaque enseignant l’annexe 2 qui renseigne toutes les heures effectuées durant l’année scolaire (heures de cours, concertation, suivis de stages,…)

Ce document doit être signé par la direction et l’enseignant mais peut être contesté dans un délai de 2 mois. Les effectifs de classes figurant sur la fiche correspondent au nombre d’élèves sont arrêtés au plus tard au 15 septembre 2021.

En cas d’erreur, contacte ton référent régional.

Voir coordonnées ICI ou sur le livret ou le site du Snec-CFTC !

panneau-agri_sep2021

Le panneau de septembre 2021

  • Droit privé :  NAO CNEAP-GOFPA… …et dans les établissements
  • LES ESSENTIELS : EN SAVOIR PLUS !
  • CATEGORIE 3 : PROMOTION PAR LISTE D’APTITUDE EXCEPTIONNELLE 2020

Le panneau en détail ci-dessous ou en Téléchargment

Le Snec-CFTC participe actuellement à la négociation annuelle obligatoire sur les rémunérations au niveau de la branche professionnelle Enseignement agricole privé.

Après trois années blanches, il ne serait pas acceptable que la NAO 2021 fasse à nouveau l’impasse sur une revalorisation des rémunérations. Nous vous informerons du résultat.

Le Snec-CFTC et les autres organisations syndicales ont déjà obtenu un resserrement du calendrier : la NAO de branche doit se terminer le 30 septembre 2021, pour laisser tout le dernier trimestre libre pour les NAO dans les établissements.

 Il fallait éviter que la branche et les établissements ne se renvoient la balle comme trop souvent. Le cadre est posé pour des négociations loyales.

Pour vous aider dans les négociations : agricole@snec-cftc.fr 

Les « ESSENTIELS » du Snec-CFTC Agri accompagnent, comme à l’habitude, votre rentrée scolaire. Que vous soyez enseignants de droit public ou bien salariés de droit privé, vous y trouverez toutes les informations indispensables pour mieux comprendre votre environnement professionnel, votre situation administrative, vos droits et obligations et bien plus encore….

Nos deux livrets, chacun le sien, sont à votre disposition ici

Si vous n’avez pas eu de livret dans votre établissement, contactez-nous ! Nous vous le ferons parvenir.

Pour rappel, les enseignants admis à la session 2020 doivent rédiger un rapport qui sera évalué par l’inspection. Il sera à rendre au chef d’établissement au plus tard le 1er octobre 2021. Ce dernier dispose de 3 semaines pour renseigner son appréciation et la porter à la connaissance de l’enseignant qui peut y répondre par des observations. Le chef d’établissement doit transmettre le rapport au plus tard le 23 octobre 2021.

Les résultats devraient être publiés avant le 31/12/2021 sur ChloroFil.

Pour toute question, contacter stephane.prudet@snec-cftc.fr  ou  estelle.claverie@snec-cftc.fr

Le panneau de juillet 2021

  • REVALORISATION DE LA RÉMUNÉRATION DES ENSEIGNANTS EN CATÉGORIE 3 : ENFIN DU CONCRET !!!
  • PRIME INFORMATIQUE POUR TOUS LES ENSEIGNANTS ? A SUIVRE !
  • DERNIÈRE CCM AVANT LA PAUSE ESTIVALE
  • RÉNOVATION BAC PROFESSIONNEL

Le panneau en détail ci-dessous ou en Téléchargment

Avancée significative sur un dossier défendu depuis longtemps par les représentants du Snec-CFTC : le projet de décret sur la revalorisation des enseignants de catégorie 3 a été validé lors du CCM du 21 mai 2021. Publication attendue rapidement.

La nouvelle grille de rémunération sera bien plus avantageuse que l’ancienne pour les enseignants débutants (jusqu’à 30 % de revalorisation salariale à l’échelon 1 pour un agent titulaire d’un bac + 5).

Cette nouvelle grille s’appliquera rétroactivement aux enseignants déjà en poste avec un reclassement à indice égal ou immédiatement supérieur à partir du 1er janvier 2021.

La nouvelle grille de rémunération complète ici :

Pour plus de précisions sur l’évolution de ton salaire, contacter agricole@snec-cftc.fr

Lors du Comité Consultatif Ministériel du 16 juin 2021, le texte concernant le versement d’une prime informatique pour les enseignants a été soumis à l’avis des membres du comité. Le texte exclut les enseignants-documentalistes comme dans l’Education Nationale.

Le Snec-CFTC a proposé un amendement afin que tous les enseignants soient concernés par cette prime. « Ce n’est pas une question budgétaire mais une cohérence ministérielle » dit le ministère de l’agriculture. L’administration n’a donc pas retenu la proposition du Snec-CFTC mais s’est engagée à trouver les moyens pour que les enseignants-documentalistes puissent aussi bénéficier de cette aide dans le même calendrier que tous les autres enseignants.

Pour ne pas pénaliser les autres enseignants, le Snec-CFTC, qui a défendu le droit des enseignants-documentalistes, a voté en faveur du texte qui a reçu un avis favorable du CCM. Le Snec-CFTC suivra la procédure de versement de la prime informatique et vous informera de sa mise en place pour tous.

Lors de la CCM du 8 juillet 2021, seront abordés :

  • Le troisième tour du mouvement des personnels au titre de l’année 2021.
  • Les listes d’aptitude exceptionnelles de la catégorie 3, session 2021.
  • Les promotions au grade de la classe exceptionnelle et à l’échelon spécial au titre de l’année 2021.

Les promotions au grade de la hors classe au titre de l’année 2021 sont reportées à la prochaine CCM d’ici fin 2021.

Pour toute question, contacter : stéphane.prudet@snec-cftc.fr

Le tronc commun et quatre spécialités du bac professionnel sont en cours de rénovation. Les projets de référentiels sont accessibles sur Chlorofil. Les équipes sont consultées conformément aux notes de service DGER/SDPFE/2021-448 du 10/06/21 et DGER/SDPFE/2021-483 du 24/06/21 :

PROJET DE REFERENTIELS

ADRESSE MAIL POUR FAIRE DES SUGGESTIONS

Tronc commun des 16 spécialités

consulation-bac-pro-tronc-commun.dger@agriculture.gouv.fr

Gestion des milieux des milieux naturels et de la faune (GMNF)

consultation-bac-gmnf.dger@agriculture.gouv.fr  

Production aquacoles

consultation-bac-aquaculture.dger@agriculture.gouv.fr

Forêt

consultation-bac-foret.dger@agriculture.gouv.fr

Services aux personnes et aux territoires (SAPAT)

consultation-bac-prosapat.dger@agriculture.gouv.fr

N’hésitez pas à nous faire remonter vos points de vue à estelle.claverie@snec-cftc.fr afin que nous les défendions lors des groupes de travail.

Le panneau de mai 2021

  • CALENDRIER DE LA CCM
  • CAT. 3 : PROMOTION PAR LISTE D’APTITUDE EXCEPTIONNELLE
  • DES ÉCHANGES RICHES ET CONCTRUCTIFS AVEC LA DGER !

Le panneau en détail ci-dessous ou en téléchargement

  • 21 mai 2021 : 1er tour mouvement de l’emploi – Congé de formation professionnelle – Listes d’aptitude exceptionnelles 2020 –  Listes d’aptitude EPS 2020.
  • 17 juin 2021 (prévisionnel) : 2ème tour mouvement de l’emploi – Listes d’aptitude 1/9ème et EPS 2021 – Promotions à la classe exceptionnelle et à l’échelon spécial – Promotions au grade d’ingénieur en chef et ingénieur général – Bonifications d’ancienneté.
  • 8 juillet 2021 (prévisionnel) : 3ème tour mouvement de l’emploi – Promotions à la hors classe – Listes d’aptitude exceptionnelles 2021.
Un groupe de travail (GT) de la CCM s’est réuni le 10 mai pour finaliser la note de service sur les modalités de stage des enseignants promus par liste d’aptitude exceptionnelle.

– Les enseignants admis deviennent stagiaires et doivent rédiger un rapport qui sera évalué par l’inspection. Ce rapport doit témoigner du parcours professionnel, des acquis de l’expérience et présenter une analyse détaillée d’une réalisation pédagogique.

– Les enseignants dont le rapport n’aurait pas été jugé satisfaisant peuvent être autorisés à accomplir une 2nde période de stage l’année suivante ou être réintégrés en cat. 3.

Pour la session 2020, les rapports seront à rendre au chef d’établissement début octobre. Les résultats devraient être publiés avant le 31/12/2021 sur ChloroFil.

Lors du GT du 10 mai, tous les syndicats élus à la CCM notamment le Snec-CFTC, ont demandé la suppression de l’avis du chef d’établissement. Suite à notre grande insistance, le chef d’établissement formulera une appréciation critériée. Seule l’inspection sera souveraine pour évaluer le rapport et valider le changement de catégorie.

Pour toute question, contacter stephane.prudet@snec-cftc.fr

Le 30 avril 2021, une délégation du Snec-CFTC a rencontré Mme Baduel, directrice générale de l’enseignement agricole nommée en janvier 2021, et des membres de la DGER.

1/ Le Snec-CFTC a demandé que les OS du privé soient informées des communications faites aux chefs d’établissement et qui concernent les agents contractuels.

Réponse : Les protocoles de communication, doivent être respectés. Les infos transitent par les SRFD puis les chefs d’établissement. Chaque acteur doit prendre ses responsabilités et informer en temps et en heure. Il est possible de les transmettre aussi aux OS à condition qu’elles demeurent dans leur rôle. En cas de problème, la DGER est à l’écoute.

2/ Le Snec-CFTC est revenu sur la revalorisation indiciaire des catégories 3 et l’urgence d’envisager une voie pérenne pour changer de catégorie. Il a aussi posé la question du recrutement des étudiants en Master.

Réponse : La revalorisation de la grille des enseignants de catégorie 3 et ces sujets seront débattus au CCM du 21 mai avec une réforme globale public-privé, en cohérence avec l’EN.

3/ Le Snec-CFTC a demandé la prise en compte du temps passé par les enseignants en ECCF, orales en particulier. Il estime que les ECCF doivent être rémunérées ou qu’un volume horaire doit être affecté dans le temps de service.

Réponse : Les ECCF font partie de nos missions même si du temps additionnel est nécessaire pour faire passer des épreuves. C’est un sujet qui pourrait de nouveau être examiné étant donné que l’EN les indemnisent.

4/ Le Snec-CFTC a défendu la prime informatique pour les enseignants documentalistes.

Réponse : La DGER y est favorable. Le sujet est toujours à l’arbitrage.

Les autres questions sur la sortie de la note de cadrage pour les classes mixtes, la reconduction de l’aide financière aux établissements en difficultés, la prise en charge des AVS par le ministère, la mise en place de la rupture conventionnelle, la confirmation du nombre de réductions de postes pour l’année prochaine (-110 de prévus pour l’enseignement agricole !) sont restées en suspens mais font bien partie des dossiers en cours.

Le Snec-CFTC continuera d’agir auprès des instances pour que l’investissement des enseignants soit reconnu !

Le panneau d’avril 2021

  • Carrières DROIT PUBLIC : Promotion Hors classe, Accès à la classe exceptionnelle
  • La CCM du 1er avril 2021
  • Convention collective Enseignement agricole privé
  • SEMESTRIALISATION DES BTSA

Le panneau en détail ci-dessous ou en téléchargement

Promotion Hors classe

La promotion à la hors classe est dorénavant examinée sans nécessité de faire acte de candidature. Elle s’appuie essentiellement sur la valeur professionnelle.

Le barème est déterminé par l’avis final rendu lors du rdv de carrière conduit dans la 2ème année du 9ème échelon de la classe normale :

–       Excellent : 150 points 

–       Très satisfaisant : 120 points

–       Satisfaisant : 90 points

–       À consolider : 60 points

 

Des points s’ajoutent ensuite selon l’échelon et l’ancienneté dans cet échelon.

 

N.S. : SG/SRH/SDCAR/2021-242.

  Pour les agents n’ayant pu bénéficier d’un RDV de carrière du 9ème échelon, l’avis est remplacé par la dernière note administrative selon sa modulation :
Échelon Note Modulation Note Points
9 18 +1 soit 19 150
0 soit 18 120
– 1 soit 17 90
10 19 +1 soit 20 150
0 soit 19 120
– 1 soit 18 90
11 20 0 soit 20 150
– 1 soit 19 120
  Le Snec-CFTC est à l’origine de cette proposition, retenue par l’Administration parce que plus équitable et plus favorable pour les agents.

 

Accès à la classe exceptionnelle

  • Vivier 1: être au moins à l’échelon 3 de la hors classe et justifier de 8 années de fonctions particulières en tant qu’enseignant de catégorie II ou IV. Dossier de candidature à remettre à votre chef d’établissement au plus tard le 16 avril 2021.
  • Vivier 2: être au moins à l’échelon 6 de la hors classe. Pas de dossier à constituer. Nouveauté : les chefs d’établissements doivent mettre un avis à tous les agents éligibles.

Note de service :  SG/SRH/SDCAR/2021-224

Échelon spécial de la classe exceptionnelle

Condition : justifier au 31 août 2021 d’au moins 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon de la classe exceptionnelle. Pas de dossier à constituer. Nouveauté : les chefs d’établissements doivent mettre un avis à tous les agents concernés. Note de service :  SG/SRH/SDCAR/2021-225

Pour toute question ou suivi : christophe.ducrohet@snec-cftc.fr et stephane.prudet@snec-cftc.fr

La dernière CCM a donné son avis sur les propositions de résiliation de contrat de 36 enseignants et de réduction de contrat de 22 enseignants. A cette occasion le Snec-CFTC a de nouveau fait constater que le nombre de résiliations de contrat est bien supérieur aux réductions, ce qui montre que l’enseignement agricole privé se fragilise chaque année.

La prochaine CCM aura lieu le 21 mai 2021 et abordera la 1ère analyse des candidatures des enseignants au mouvement. A ce propos le Snec-CFTC rappelle qu’il appartient à chaque candidat de contacter par courrier, par téléphone ou par mail, le chef d’établissement proposant le poste sur lequel il postule afin de fixer une date d’entretien. Le chef d’établissement est tenu d’y répondre. En cas d’absence de réponse, le candidat doit informer sans délai le SRFD/SFD.

N’hésitez pas également à informer les élus du Snec-CFTC à la CCM :

christophe.ducrohet@snec-cftc.fr  06 83 79 28 80 / stephane.prudet@snec-cftc.fr  06 04 19 83 97

Les négociations se poursuivent sur des bases peu enthousiasmantes.  Le collège employeur s’accroche à son souhait d’un texte minimaliste qui déchargerait la branche de ses responsabilités sur les établissements. Pour avoir des avantages sociaux sur le temps de travail ou les congés payés, il faudrait négocier des accords d’entreprise au cas par cas !

Pour le Snec-CFTC : la branche professionnelle doit jouer son rôle et garantir des droits égaux à tous les salariés ; une convention collective ne peut-être une pâle copie du code du travail ; la branche doit aussi accompagner le dialogue social dans les établissements et proposer des outils pour le renforcer. Le Snec-CFTC a fait des propositions en ce sens. Par exemple, la banale possibilité pour les organisations syndicales de pouvoir contacter les salariés via leur adresse mail professionnelle grâce à des listes de diffusion. …

Le collège employeur avait la possibilité de donner des gages de sa volonté d’aboutir à un paritarisme moderne et efficace à tous les niveaux ; pour l’instant, il ne le considère pas comme une opportunité à saisir.

Pour toute information :

jean-marc.bottollier@snec-cftc.fr

Un groupe de travail s’est tenu le 25 mars 2021 sur la possibilité du fonctionnement en semestres pour les BTSA. Voici les principaux points présentés :

  • La formation compte 4 semestres.
  • Un semestre comprend des unités d’enseignements (UE) qui sont construites par l’équipe pédagogique.
  • Chaque UE donne lieu à une évaluation réalisée au sein du lycée.
  • L’évaluation d’un semestre permet d’obtenir 30 crédits ECTS (système européen de crédits).
  • Pour valider le diplôme du BTSA, il faut 120 crédits
  • Un étudiant peut obtenir une attestation d’étude semestrielle.
  • Les établissements souhaitant fonctionner en semestres font une demande d’habilitation valable 5 ans.

À partir de septembre 2022, cette réforme sera mise en place au fur et à mesure de la rénovation des BTS.

Le panneau de mars 2021

  • ENSEIGNANTS DE DROIT PUBLIC : Mouvement de l’emploi rentrée 2021
  • ENSEIGNANTS DE DROIT PUBLIC : Catégorie III – listes d’aptitude
  • ENSEIGNANTS DE DROIT PUBLIC : Temps partiel sur autorisation
  • FICHE DE POSTE DES AGENTS DE DROIT PUBLIC
  • Salariés CNEAP – GOFPA : négociations en cours !

Le panneau en détail ci-dessous ou en téléchargement

La campagne de mobilité des agents de droit public pour la rentrée scolaire 2021 est ouverte.

Dates à retenir :

  • 5 au 16 mars : Cellules de l’emploi en région. Avis sur les résiliations et réductions
  • 18 mars : Publication des postes vacants dans une note de service.
  • 1er avril : Examen des propositions de réduction et de résiliation de contrat en CCM.
  • 2 avril : Date limite d’envoi des candidatures pour les changements d’établissement.

Rappel : les agents en réduction ou en résiliation de contrat peuvent candidater même sans avoir fait de demande de principe.

  • 6 au 24 avril : Cellules de l’emploi en région pour avis sur les demandes de mobilités.
  • 21 mai et 17 juin : Examen des candidatures en CCM (1er et 2ème tour).
  • 28 juin : Recrutement possible d’agents non prioritaires.

Pour te faire accompagner, contacte nos élus à la CCM !
christophe.ducrohet@snec-cftc.fr
06 83 79 28 80
stephane.prudet@snec-cftc.fr
06 04 19 83 97.

Listes d’aptitude au 1/9NS 2021-143
2 promotions pour la catégorie II
3 promotions pour la catégorie IV
Dossier au plus tard le 18 mars 2021

Listes d’aptitude EPSNS 2021-144
4 promotions pour la catégorie II
6 promotions pour la catégorie IV
Dossier au plus tard le 18 mars 2021

Les enseignants à temps complet peuvent demander avant fin mars une autorisation de travail à temps partiel. Les heures libérées ne peuvent pas être contractualisées pour un autre enseignant.

L’enseignant peut retrouver son temps plein si la DGH le permet.
NS 2019-696.

Un groupe de travail tripartite (administration, fédérations et organisations syndicales) s’est réuni le 18 février 2021 pour faire un bilan de l’élaboration de la fiche de poste (Annexe 2).
Le SCA (Suivi de stage – Concertation – Autres) doit être clarifié en début d’année. L’attribution du suivi de stage doit se faire en concertation avec l’équipe pédagogique. La fiche technique du SCA de 2018 sera à nouveau transmise afin de comprendre notamment les « Autres » missions possibles.
La fiche de poste : Sur proposition du Snec-CFTC, la DGER demande que les fiches de poste soient mieux expliquées aux agents. La fiche provisoire devra être donnée fin septembre !
Cette avancée permettra de réguler les erreurs et de signer la fiche définitive au plus tard début novembre. A partir de son enquête, le Snec-CFTC a fait d’autres propositions pour compléter la fiche et attend la réponse du ministère.
Un accord a été signé pour prolonger les textes conventionnels du CNEAP et du GOFPA jusqu’au 31 août 2022.
Cet accord permet de redonner du temps aux négociations et de retrouver un peu de sérénité dans l’ambiance chaotique provoquée par la dénonciation du collège employeur et les tergiversations du ministère sur la représentativité des organisations syndicales dans la branche Enseignement agricole privé.
Les négociations de la prochaine convention collective des salariés de l’Enseignement agricole privé sont donc en cours depuis janvier 2021 et devraient se poursuivre au rythme soutenu de deux jours par mois.
Le Snec-CFTC ne relâche pas pour autant son attention et son action. Dès les premières commissions, nous avons fait des propositions pour défendre un dialogue social efficace et loyal. Le Snec-CFTC maintient qu’une convention collective doit être un vrai socle, commun à tous les salariés ; la branche professionnelle doit aussi être en capacité d’observer et analyser la réalité du dialogue social dans les établissements.
Le Snec-CFTC a également demandé une modernisation des moyens des organisations syndicales dans les établissements pour permettre aux salariés d’exercer pleinement leur droit syndical à l’information et à l’engagement. Plus les salariés (et les chefs d’établissement) seront formés et informés, plus le dialogue sera riche et constructif.
C’est le pari du Snec-CFTC !

Le panneau de janvier 2021

  • ENSEIGNANTS DE DROIT PUBLIC : DEMANDE DE PRINCIPE
  • EMPLOIS À LA RENTRÉE 2021
  • NOMBRE DE POSTES AUX CONCOURS 2021
  • DROIT PRIVÉ : TRANSFERT DES HEURES DIF SUR LE CPF

Le panneau en détail ci-dessous ou en téléchargement

Tu dois rendre ta demande de principe (DDP) avant le 25 janvier 2021 à ton chef d’établissement, si tu envisages en 2021/2022 de :

  • changer d’établissement
  • baisser ou augmenter l’horaire de ton contrat
  • prendre un congé (parental, formation, …)
  • prendre la retraite
  • démissionner

DDP ou non, tu dois signer la liste d’émargement pour attester que tu as eu connaissance de cette procédure.

Lire la note de service N°2020-772.

Une réduction de 34 POSTES est prévue dans l’enseignement agricole privé pour la rentrée 2021.

Le Snec-CFTC EST CONTRE CES RÉDUCTIONS et l’a dénoncé au comité consultatif ministériel du 16/12/2020.

Lire la déclaration liminaire du Snec-CFTC au CCM.

Disciplines 2ème catégorie 4ème catégorie
Externe Interne Externe Interne
Anglais   5    
Biologie-Écologie 4 4    
Documentation   4    
ESC       5
Histoire-Géographie   5    
Lettres-Histoire     4 4
Mathématiques 4 5    
SESG Gest. entreprise     4 5
SESG  ESF       6
STA Prod. végétales 4 4    
TOTAL 12 27 8 20
Le compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au droit individuel à la formation (DIF) le 1er janvier 2015.

Les heures de DIF non utilisées et acquises jusqu’au 31 décembre 2014 doivent être reportées avant le 30 juin 2021 directement en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Inscrire le reliquat de DIF sur le CPF n’oblige pas à se former avant le 30 juin 2021.

Au-delà, les droits à la formation non-inscrits sur le CPF sont perdus. Par contre, une fois inscrits, ils sont valables sans limite.

Pour rappel, le CPF est crédité en euros et non plus en heures, les heures du DIF seront donc converties en euros.

Le panneau de décembre 2020

  • RÉFÉRENTIELS ET MODALITÉS DES EXAMENS SESSION 2021
  • INFOS DROIT PUBLIC (La CCM se réunit)
  • DROIT PRIVÉ – Convention collective
  • PLAN DE REQUALIFICATION catégorie 3

Le panneau en détail ci-dessous ou en téléchargement

La note de service du 14 octobre 2020 donne des modifications pour la session 2021 des examens pour les stages, les CCF et les épreuves terminales. Des modifications d’organisation, d’évaluation et de référentiel sont prévues : ➢ CAPa : E4-1, BEPA : E2, Bac pro : E1 et E4, Bac STAV : oral de Français, BTSA : E1. Consultez la  NS N° 2020-627.

Bac général

–  Évaluations  communes  de   1ère    et   Tale   annulées  et remplacées par les moyennes des bulletins.
–  Épreuves terminales des  enseignements de  spécialité maintenues du 15 au 17 mars 2021.
–  Pour la Biologie-Ecologie, exercices au choix de l’élève.
–  Épreuves de remplacement en juin pour les candidats qui n’auront pu se rendre aux épreuves de spécialité.

Bac STAV

–  Épreuves des enseignements de spécialité maintenues les 29 et 30 mars 2021.
–  Épreuves terminales Grand oral et Philosophie maintenues.
–  Un seul sujet pour chacune des deux épreuves de spécialité.
–  Arbitrage en cours pour le maintien ou non des CCF.

Le Snec-CFTC a exprimé un avis favorable pour le maintien des CCF en bac STAV

La CCM enfin réunie

A l’ordre du jour, le 10/12/20 :

  • promotions à la classe exceptionnelle et aux échelons hors échelle.
  • listes d’aptitude d’EPS pour l’accès aux catégories 2 et 4.

Les élus Snec-CFTC à la CCM suivent les dossiers et informeront les agents concernés des résultats. christophe.ducrohet@snec-cftc.fr stephane.prudet@snec-cftc.fr

Les rendez-vous de carrière :  le calendrier du rendez-vous de carrière est notifié à l’agent au plus tard 15 jours (au lieu d’un mois initialement) avant la date de celui-ci.

Une étape vers la reprise des négociations de la Convention collective CNEAP-GOFPA.

L’arrêté du 20/11/2020 fixant la représentativité des organisations syndicales dans la branche le confirme : le Snec-CFTC est représentatif !

Nous continuons de défendre tous les salariés !

Listes exceptionnelles : 400 agents/an de 2020 à 2022

CONDITION DACCÈS : Au moins quatre années de service en catégorie 3  au 1er janvier de l’année de la demande.

RECLASSEMENT :

* En catégorie 2, pour les catégories 3 cycle long.

* En catégorie 4, pour les catégories 3 cycle court.

* À l’indice égal ou immédiatement supérieur dans la grille indiciaire des catégories 2 et 4.

* Ancienneté conservée.

VALIDATION : 

Stagiaire une année…

+ Avis favorable émis par l’inspection sur  la base d’un rapport rédigé par l’enseignant.

Possibilité d’une 2nde année de stage si la 1ère année est favorable.

Le panneau de novembre 2020

  • NE SCIONS PAS LA BRANCHE …  Droit privé : Le bon sens va-t-il enfin l’emporter ?
  • TUTAC-APP (Appui à la prise de poste)
  • ENSEIGNANTS DE DROIT PUBLIC – Remplacement départ en formation – Concours

Le panneau en détail ci-dessous ou en téléchargement

La dénonciation de la Convention collective et des accords sur l’aménagement du temps de travail était la mauvaise idée au mauvais moment ; le CNEAP et le GOFPA ne le reconnaissent toujours pas. Pourtant, lors de la Commission paritaire des 5 et 6 novembre 2020, les organisations syndicales ont montré que le passage en force n’est pas une option acceptable.

Le Snec-CFTC a obtenu l’établissement d’un agenda-type pour des négociations loyales qui pourraient commencer dès que toutes les conditions seront réunies et qui pourraient se poursuivre bien au-delà de Février 2021. Le collège employeur a fait une proposition de principe sur ces points aux organisations syndicales. Elles donneront leur réponse en décembre.

Dans cet agenda théorique le Snec-CFTC a obtenu que soient intégrées à la négociation les notions de conditions de travail, de responsabilité sociétale des entreprises et de qualité de vie au travail.

Le collège des employeurs a présenté une nouvelle page de son projet conventionnel : une nouvelle classification fondée sur trois degrés (ouvrier/employé, technicien, cadre) modulés ensuite par des critères classants (autonomie, relationnel, formation…) et une progression de l’ancienneté selon une grille par pourcentage, commune à tous les salariés. A suivre …

Le Ministère, en lien avec l’IFEAP et UNREP, propose un accompagnement à la prise de poste, appelé TUTAC-APP, pour TOUS les nouveaux enseignants en catégorie 3.

Une formation obligatoire donne accès, dès la prise de fonction, aux informations nécessaires à l’exercice du métier d’enseignant et permet de bénéficier, sous plusieurs formes, d’un appui dans sa pratique quotidienne.

Un « classeur » TUTAC-APP est remis à tous les nouveaux enseignants. Il est également disponible en ligne sur : https://chlorofil.fr/tutac-app

Ce classeur donne les bases des connaissances, compétences et comportements qui seront à enrichir en fonction des interrogations, recherches et pratiques professionnelles.

Il est composé de 4 grandes parties :

  1. Connaître l’enseignement agricole
  2. S’insérer dans l’enseignement agricole
  3. Exercer son métier au quotidien
  4. Évoluer dans son emploi, sa carrière
Remplacement départ en formation

Pour remplacer les enseignants en formation (concours interne ou appui à la prise poste cat. 3) un financement est prévu en HSE pour les enseignants de droit public ou en heures article 44 pour les contrats de droit privé.

Concours

Pré-inscriptions :    3/11 au 30/11 (concours externe)

                                   3/12 au 05/01 (concours interne)

https://www.concours.agriculture.gouv.fr/  

2ème catégorie 4ème catégorie
Externe –     Mathématiques

–     Biologie-écologie

–     Produc. végétales

–     Lettres-histoire

–     SESG de l’entreprise

Interne –     Histoire-géographie

–     Documentation

–     Mathématiques

–     Biologie-écologie

–     Produc. végétales

–     Lettres-histoire

–     ESC

–     SESG de l’entreprise

–     ESF

Notes de service : 2020-674 (Cat 2) – 2020-672 (cat 4)

Liste d’aptitude EPS

Nombre de postes 2ème cat. 4ème cat.
2020/2021 3 6
2021/2022 4 6
2022/2023 4 7
panneau snec agri octobre 2020

Le panneau d’octobre 2020

  • DROIT PRIVÉ : COMMISSION MIXTE DU 29 SEPTEMBRE
  • INQUIÉTUDE : Le projet de LOI DE FINANCES
  • ACTUALITÉS DROIT PUBLIC
  • NOUVELLE RESSOURCE ENSEIGNANTS
  • RÉNOVATION DU BAC PRO

Le panneau en détail ci-dessous ou en téléchargement

Le Cneap et le Gofpa ont présenté aux syndicats un avant-projet de texte de la future convention collective. Cette base de négociation est révélatrice des orientations du collège des employeurs :

  • Volonté de rendre les établissements « compétitifs » : projet d’allongement du temps de travail, intention de minorer l’effet de l’ancienneté sur la progression des salaires. Les rémunérations n’ont pas encore fait l’objet de propositions chiffrées et s’appuieraient sur de nouveaux critères de classification.
  • Volonté de proposer une convention collective minimaliste, très proche du code du travail en faisant miroiter la possibilité de signer des accords d’entreprise plus avantageux.

Le Snec-CFTC constate que cette base de négociation est nettement en dessous des accords existants.

La compétitivité passe aussi par la qualité du travail et la qualité de vie au travail !

Le dialogue social ne doit pas reposer uniquement sur les salariés, les représentants du personnel et la direction des établissements : la branche professionnelle doit jouer pleinement son rôle et offrir à tous une couverture conventionnelle digne de ce nom.

Le Snec-CFTC continue ses efforts pour que des négociations de fond puissent rapidement s’ouvrir.

Le Snec-CFTC a rencontré Mme CHMITELIN, directrice de la DGER depuis mars 2020.

  • Le plan de requalification de la cat. 3 n’a toujours pas reçu l’aval du ministère du budget. Le plan sera reconduit en 2021 s’il n’est pas débloqué en 2020.
  • La revalorisation de la grille de rémunération des agents de catégorie 3 devrait être appliquée en 2021.
  • Apprentissage en mixité : Pour la DGER, un enseignant de droit public peut exercer sa mission devant une classe « mixte ». Le Snec-CFTC demande que le travail supplémentaire soit valorisé.
  • Masterisation des contrats en CDD : Le Snec-CFTC demande une dérogation au master pour les CDD de remplacement, à l’instar de l’Éducation nationale.
L’inspection présentera la nouvelle architecture du tronc commun en décembre 2020. Son volume horaire global (798 h) demeurera inchangé.

Les volumes des modules MG1 à MG4 évolueront afin de développer davantage les compétences transversales et la construction de l’individu.

INQUIÉTUDE  : Le projet de LOI DE FINANCES prévoit une baisse des postes à la rentrée 2021.

NOUVELLE RESSOURCE ENSEIGNANTS  :https://chlorofil.fr/tutac-app

Panneau-agri-septembre 2020

Le panneau de septembre 2020

  • Actualités Droit public
  • PIM Droit privé
  • Convention collective CNEAP-GOFPA
  • Carrière Droit public

Bonne année scolaire !  Restons vigilants et motivés.

Le panneau en détail ci-dessous ou en téléchargement

L’annexe 2 (fiche de poste) doit être transmise au plus tard le 13 novembre 2020. Elle peut encore être modifiée jusqu’au 4 décembre. L’agent doit la signer et peut faire des observations.

Examens 2021 : les coordonnateurs ont des avenants et des documents spécifiques à établir pour les notes attribuées dans le cadre du contrôle continu. Lire attentivement la note de service 401 du 30/06/2020.

 Supplément familial de traitement : les modalités de mise en place et de mise à jour ont été reprécisées dans la note de service 535 du 26/08/20.

Du fait de la crise sanitaire, l’organisation du travail a été largement bousculée l’an dernier dans les établissements. Le Snec-CFTC est intervenu plusieurs fois pour faire respecter les règles en matière de modification du PIM, programme indicatif de modulation du temps de travail.

A l’occasion de la rentrée, le Snec-CFTC rappelle que la période prise en compte pour un PIM se termine au 31 août de chaque année. Les heures non réalisées en 2019-2020 ne peuvent pas être reportées sur 2020-2021.

Catégorie III

  • Le budget est voté mais les listes d’aptitude exceptionnelles pour le passage en catégorie. II ou IV restent attendues. La faute au Ministère du budget qui, à ce jour, n’a toujours pas donné son feu vert.
  • Revalorisation de la grille indiciaire : elle est reportée à 2021.

Passage en hors classe

Le rendez-vous de carrière réalisé dans la 2ème année du 9ème éch. est désormais la procédure de passage à la hors classe. Que deviennent les collègues positionnés au-delà ? Le ministère a promis une commission ; le Snec-CFTC y participera et sera force de proposition.

Passage à la classe exceptionnelle et hors échelle

La CCM prévue en septembre pour acter le passage à la classe exceptionnelle et hors échelle a été repoussée au mois de décembre. Un effet Covid-19 !

La Commission mixte paritaire de la branche Personnels des établissements agricoles privés se tiendra le 29 septembre 2020. Le CNEAP et le GOFPA se sont engagés à présenter, enfin, l’architecture de la convention collective qui pourrait servir de base de négociation.

Cette étape sera déterminante pour savoir si le dialogue social a véritablement une chance d’aboutir et si une nouvelle convention collective pourra voir le jour dans le délai imparti.

Pour rappel, le délai de survie de la convention actuelle, déclenché par les Fédérations des employeurs, prendra fin en février 2021. Le CNEAP et le GOFPA souhaitent renégocier ce délai. Le Snec-CFTC continue de défendre le droit à une couverture conventionnelle digne de ce nom pour les personnels de droit privé.

Panneau-agri-septembre 2020

Le panneau de juillet 2020

  • Le Droit privé à petits pas… Première réunion de la CPPNI depuis la dénonciation de la Convention collective.
  • Suppression du BEPA !
  • Rémunération des corrections
  • Prime professeur principal
  • La CCM du 7 juillet 2020
  • Examens 2021 et stages (Spécial COVID) : note de service 2020-401 du 30 juin 2020
  • Catégorie 3 : la déception !

Le panneau en détail ci-dessous ou en téléchargement

Le Droit privé à petits pas… Première réunion de la CPPNI depuis la dénonciation de la Convention collective.

Une première réunion a enfin eu lieu au niveau de la branche des Personnels des établissements agricoles privés. À la demande du Snec-CFTC et des autres organisations syndicales, cette réunion était au format « Commission Mixte Paritaire », c’est-à-dire présidée par un représentant du ministère de l’Agriculture.

La déclaration liminaire intersyndicale des représentants des salariés est en ligne sur le site du Snec-CFTC.

Après avoir dénoncé la convention collective et les accords sur l’aménagement du temps de travail dans la précipitation, le collège Employeur veut maintenant en repousser les conséquences en demandant une prolongation du délai de survie. Des recours juridiques en intersyndicale sont en cours pour faire annuler la dénonciation.

Avant de parler « délai » il faudra savoir où veut aller le collège Employeur. Après une longue discussion, le CNEAP et le GOFPA se sont engagés à communiquer par écrit les grandes lignes de la future convention collective telle qu’ils la conçoivent. Pour le Snec-CFTC, cette communication aurait dû être faite en même temps que la dénonciation. Elle est prévue maintenant pour fin septembre : 10 mois après la décision incompréhensible du collège Employeur.

Le Snec-CFTC a réaffirmé son engagement et sa disponibilité immédiate dans ce travail de négociation au niveau de la branche malgré le rythme poussif imposé par les organisations patronales.

Le Snec-CFTC s’est dit prêt à avancer, mais pas à n’importe quel prix ! Pas n’importe comment ! Et surtout pas pour aller dans le mur !

L’objectif principal de notre syndicat est de ne pas laisser les salariés sans une couverture conventionnelle digne de ce nom.

La suppression du BEP actée lors du Conseil Supérieur de l’Education d’avril conduit à la disparition du BEPA dans l’enseignement agricole à partir de la session 2022.

Une attestation validant des capacités acquises remplacera ce diplôme.

Pour la session 2021, les élèves de 1ère pro auront le choix entre obtenir le diplôme en passant les CCF et demander l’attestation. Une note de service précisant les modalités de délivrance va sortir.

Les élèves entrant en 2nde pro en septembre 2020 n’ont aucun CCF à passer en 2020/2021.

Le Snec-CFTC déplore la disparition de cette certification intermédiaire, pourtant reconnue par les professionnels.

En savoir plus : estelle.claverie@snec-cftc.fr

Excellente nouvelle ! Le Snec-CFTC y a cru ; le Snec-CFTC s’est battu ; le Snec-CFTC a obtenu la rémunération des corrections des fiches pour le CAPA et des dossiers écrits du bac pro, du bac techno et du BTSA, effectuées après l’annulation des épreuves terminales.

Les enseignants qui ont été sollicités pour ces corrections doivent déclarer les heures. Un formulaire d’enquête va être envoyé aux établissements.

Les contractuels seront payés en HSE et les enseignants de droit privé en vacations.

Le Snec-CFTC agit pour vous.

N’hésitez pas à nous contacter, si besoin.

La prime ISOE part modulable pour les professeurs principaux sera dorénavant versée mensuellement.

Sur la fiche de paye de juin, cela se traduit par :

  • un versement mensuel pour la fraction de juin
  • un rappel pour 2019 (année antérieure 4 mois)
  • un rappel pour 2020 (année courante 5 mois).

Les mensualités de juillet et d’août seront versées sur les payes des mois correspondants.

Une erreur de codification du montant a pu se produire pour certains agents. La régularisation, le cas échéant, se fera sur la paye du mois d’août 2020.

La CCM du 7 juillet 2020

  • Mouvement de l’emploi (3ème tour des candidatures)
  • Accès aux catégories II et IV par liste d’aptitude
  • Accès au grade de la hors classe pour les catégories II et IV
  • Accès au grade d’ingénieur en chef

Le Snec-CFTC informera tous les agents concernés des résultats.

Les dossiers pour l’accès à la classe exceptionnelle seront étudiés lors d’une CCM supplémentaire en septembre 2020.

Mois de juin 2020

Voici le sommaire du panneau du mois de juin 2020 HSE spéciales période COVID-19 POSSIBILITÉ DE RÉMUNÉRATION EN HEURES SUPPLÉMENTAIRES EFFECTIVES

  • POUR QUI ? / POUR QUOI ?
  • COMBIEN D’HEURES ?
  • POUR QUELLE DURÉE ?
  • QUELLE RÉGLEMENTATION ?
  • QUELLE PROCÉDURE ?

Cliquer ici ou sur l’image pour consulter le panneau ==>

Mois de mai 2020

Voici le sommaire du panneau du mois de mai 2020 PLAN DE RÉOUVERTURE DANS LES ÉTABLISSEMENTS AGRICOLES

  • Circulaire du plan de réouverture dans les établissements agricoles à consulter ici)
  • Concours enseignants
  • Examens : préconisations de l’inspection
  • Salariés : Vigilance sur les salaires !
  • Comité social et économique
  • La CCM du 7 mai 2020
  • Enseignants de catégorie 3

Cliquer ici pour consulter le panneau ==>

Mois d’avril 2020 – spécial examens.

Voici le sommaire du panneau du mois d’avril 2020 – spécial examens:

  • CAPa –BAC PRO – BAC STAV- BTSA, Session 2020
  • BAC GÉNÉRAL 2020
  • BAC GÉNÉRAL 2021
  • DNB – 2020
  • Bac général / DNB
  • CAPa –BAC PRO – BAC STAV- BTSA, – Session 2021
  • Cliquer ici pour le consulter ==>

 

Mois d’avril 2020.

Voici le sommaire du panneau du mois d’avril 2020 :

  • Fonctionnement du CSE
  • Enseignants de droit public
  • Personnels de droit privé 
  • Cliquer ici pour le consulter ==>

 

Mois de mars 2020 – CORONAVIRUS.

  • SPÉCIAL FERMETURE DES ETABLISSEMENTS – CORONAVIRUS
    • Enseignants de droit public
    • Salariés de droit privé
    • Cas des personnels devant rester auprès de leurs enfants
  • Cliquer ici pour le consulter ==>

 

Mois de mars 2020.

  • L’avenir sans la convention collective ?
  • Mouvement de l’emploi 2020
  • Vérifiez vos fiches de salaires !
  • Droit public, dates limites
  • Cliquer ici pour le consulter ==>

 

Mois de février 2020.

  • Dotation globale horaire (DGH) des établissements. 25 postes en moins !
  • Convention collective… Suite…
  • Compte personnel de formation
  • Nombre de postes aux concours
  • Cliquer ici pour le consulter ==>

 

Mois de janvier 2020.

  • RÉFORME DES RETRAITES : POSITION DE LA CFTC
  • CONVENTION COLLECTIVE EN SUSPENS
  • ÉLECTIONS MSA du 20 au 31 JANVIER
  • ENSEIGNANTS DE DROIT PUBLIC
  • Cliquer ici pour le consulter ==>

 

Mois de décembre 2019.

  • L’avenir des personnels de droit privé (et de nos établissements…) en suspens… !
  • À penser dès JANVIER 2020
  • Cliquer ici pour le consulter ==>

Mois de novembre 2019.

  • Compte Personnel de Formation
  • La mixité des publics ?
  • Bulletins de salaires dématérialisés
  • Catégorie 3 : Il faut aller plus loin !

Cliquer ici pour le consulter ==>

Mois d’octobre 2019.

  • Fiche de service « Annexe II »
  • Préinscriptions aux concours sur le site
  • COUP D’ARRÊT AUX NÉGOCIATIONS DE BRANCHE
  • Disciplines ouvertes aux concours

Cliquer ici pour le consulter ==>

Mois de septembre 2019.

  • Grèves de juin/juillet : des avancées en catégorie 3
  • Auxiliaire de vie scolaire (AVS)
  • AEVS : du nouveau !
  • Les RENDEZ-VOUS de carrière des enseignants de droit public

Cliquer ici pour le consulter ==>

Mois de mai 2019.

  • Seuils de dédoublement : Le ministère passe en force !
  • Rencontre avec M. Grau, député à l’Assemblée nationale
  • La CCM du 17 mai 2019

Cliquer ici pour le consulter ==>

Mois d’avril 2019.

  • Calendrier Droit public
  • Commission consultative mixte
  • Personnel de droit privé
  • Perte de postes et modification des seuils

Cliquer ici pour le consulter ==>

Mois de mars 2019.

  • Combien de temps allons-nous encore subir ?
  • Mouvement de l’emploi 2019
  • Personnel de droit privé
  • Calendrier – Droit public

Cliquer ici pour le consulter ==>

Mois de janvier 2019.panneau-agri-01-19

  • Le Snec-CFTC solidaire du mouvement « Stylos rouges »
  • Réductions des moyens : vive inquiétude du Snec
  • Droit privé : « News » sur les avancées
  • Calendrier ENSEIGNANTS de droit public

Cliquer ici pour le consulter ==> panneau agri decembre 2018

Mois de décembre 2018 : Joyeux-Noël.

  • Classe exceptionnelle enseignants hors classe
  • Droit privé : NAO
  • Résultats des élections CCM
  • Commission Professionnelle Consultative

Cliquer ici pour le consulter ==> Panneau Snec Agri -Octobre 2018

Mois d’Octobre 2018 : Elections CCM.

  • ELECTIONS CCM 6 décembre 2018
  • CONCOURS ouverts en 2019
  • Promotions de la CCM du 13.09.2018
  • Bac. Pro. SAPAT

Cliquer ici pour le consulter ==>

antennes académiques du snec-cftc

ANTENNES LOCALES

Retrouvez les coordonnées complètes des responsables académiques et départementaux du Snec-CFTC.

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PROJET POLITIQUE

Découvrez la rubrique dédiée aux actions et revendications du Snec-CFTC. Ensemble Voyons Loin !

publications du snec-cftc

PUBLICATIONS

Consultez nos panneaux syndicaux, publiés chaque mois, ainsi que nos guides « Les Essentiels ».

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