Depuis le 22 juillet 2024, date de la dénonciation unilatérale de l’accord de prévoyance par le Collège employeur, le Snec-CFTC a été l’acteur majeur dans la défense du régime de prévoyance des enseignants.

Le Snec-CFTC ne s’est pas contenté de communications stériles. Il a agi à différents niveaux pour défendre les intérêts des enseignants :

• Rencontres et interventions auprès des acteurs et instances de l’Enseignement catholique ;
• Saisie des différents ministères concernés ;
• Relais dans les CSE et les établissements avec ses très nombreux délégués syndicaux.

Le Snec-CFTC a ainsi multiplié les rencontres avec les Directeurs diocésains, chefs d’établissement, évêques et a saisi le Cardinal Aveline à deux reprises.

Ceci afin de relayer la colère et l’incompréhension des enseignants et éviter le pire recul social depuis 50 ans dans l’enseignement privé sous contrat.

Le Snec-CFTC a montré par sa force et son engagement qu’il sait s’opposer fermement. Il a proposé une solution claire, responsable et pragmatique : une augmentation maîtrisée du taux de cotisation pour les enseignants qui sera équivalent à celui de l’établissement (0,55% du salaire brut mensuel, cela représentant une vingtaine d’euros par mois en moyenne). Les garanties actuelles, très protectrices, sont préservées.

Aujourd’hui, le résultat est là : l’accord sur la prévoyance des enseignants du privé est signé !

Le relevé de conclusions du 2 juillet entre le collège employeur et les organisations syndicales s’engageant à signer un accord  constituait une première victoire pour la défense de nos droits.

Cette victoire est le fruit de l’engagement et de la détermination de vos responsables locaux et nationaux du Snec-CFTC.

Les négociateurs Snec-CFTC ont travaillé sans relâche et avec détermination !

Cette victoire est aussi celle de nos adhérents, qui ont relayé auprès de leurs collègues les enjeux et la gravité de la situation, notamment le risque de perdre notre régime de prévoyance, et qui ont contribué, sur le terrain, à faire entendre la voix du Snec-CFTC.

Ce combat montre que l’action syndicale porte ses fruits. Le syndicalisme a une longue histoire, et un bel avenir !

Le Snec-CFTC reste mobilisé pour suivre la mise en œuvre de l’accord et son entrée en vigueur au 1er janvier 2027.

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Cette évolution doit permettre de réduire les effectifs par classe et de doter chaque école du premier degré d’un maître en surnuméraire afin de faciliter la différenciation et soutenir les équipes.

Elle doit également favoriser la mixité sociale. Le Snec-CFTC demande une gestion anticipée de l’emploi et une répartition équitable des moyens.

Faisons de la baisse démographique une opportunité pour construire une école plus ambitieuse et un métier plus attractif.

Groupe de travail au ministère – 11 juin 2026

Déclaration liminaire du Snec-CFTC

Baisse démographique et l’école du futur

Nous vous remercions tout d’abord d’associer le Snec-CFTC, organisation syndicale du privé, à la réflexion sur l’école du futur dans un contexte de baisse démographique.

Les projections de la DEPP à l’horizon 2035 annoncent une baisse de près de 1,7 million d’élèves. Cette évolution, liée à la diminution des naissances, touchera l’ensemble des territoires avec des intensités variables et concernera d’abord le premier degré avant de s’étendre progressivement au second degré.

Pour le Snec-CFTC, cette réalité démographique ne doit pas conduire à une logique purement budgétaire de réduction des moyens, comme nous avons déjà pu le signaler lors des différents CCMMEP. La baisse des effectifs constitue au contraire une occasion de renforcer :

• La qualité de l’enseignement ;
• L’amélioration de l’accompagnement personnalisé des élèves ;
• Les conditions de travail des maîtres.

Le Snec-CFTC demande que cette évolution permette plus particulièrement de :

• Réduire les effectifs par classe (pour se rapprocher des standards européens) ;
• Améliorer les conditions de l’inclusion scolaire et disposer de plus de maîtres spécialisés (ULIS, DAR…) ;
• Doter chaque école du premier degré d’au moins un maître (spécialisé ou non) en surnuméraire (en fonction du nombre de classes) afin de renforcer l’accompagnement pédagogique (différenciation…) des élèves et le soutien aux équipes ;
• Renforcer l’accompagnement des élèves ayant les besoins les plus particuliers.

Cette période doit également permettre de renforcer la mixité sociale au sein des établissements privés des 1^er et 2^nd degrés en menant une réflexion de concert avec les collectivités locales.

Le Snec-CFTC revendique également une véritable anticipation des conséquences sur l’emploi, avec une gestion prévisionnelle des postes, un accompagnement des maîtres concernés et un dialogue social renforcé à tous les niveaux en CCMA/D/I et CCMMEP (congé mobilité pour favoriser l’évolution ou les reconversions professionnelles…).

Enfin, le Snec-CFTC exige que l’enseignement privé sous contrat soit pleinement associé aux réflexions académiques et bénéficie d’une répartition équitable des moyens humains et financiers (nombre d’élèves par classe, forfaits, infirmières, psychologues, médecins scolaires…).

La baisse démographique ne doit pas être considérée comme une contrainte comptable, mais comme une opportunité de construire une École plus attentive aux élèves, plus inclusive et plus attractive pour les maîtres.

Lire le communiqué en PDF

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Le Snec-CFTC a organisé, le 27 mai, de nombreuses mobilisations partout en France pour défendre la prévoyance des enseignants du privé sous contrat. Plus de 3000 enseignants se sont rassemblés devant une cinquantaine de directions diocésaines. Dans certains territoires, des intersyndicales locales se sont constituées afin de porter une même exigence : le maintien d’une prévoyance obligatoire identique, protectrice et accessible à tous.

Dans l’histoire de l’enseignement privé, cela n’était jamais arrivé. C’est le signe que l’heure est grave. L’Enseignement catholique doit tout faire pour sauver la prévoyance des enseignants, condamnée au 31 décembre 2026, en maintenant sa participation au dispositif.

Depuis des mois, les négociations sont dans l’impasse. Malgré les alertes répétées du Snec-CFTC et l’inquiétude massive des enseignants, le président de la Fnogec persiste dans un scénario juridiquement irréalisable qui conduirait à la disparition du régime actuel au 31 décembre 2026.

Le Snec-CFTC a formulé plusieurs propositions, notamment une hausse du taux de cotisation des enseignants si nécessaire pour équilibrer l’effort de chacun. Elles doivent être examinées dans une négociation loyale. L’État met tout en œuvre pour maintenir ce contrat obligatoire, mais ne remplacera pas l’Enseignement catholique.

Pour le Snec-CFTC, l’orientation obstinée de la Fnogec est inacceptable et elle porte seule la responsabilité du blocage. L’Enseignement catholique ne peut abandonner ses enseignants confrontés à des difficultés de santé pour réaliser plus de 66 millions d’euros d’économies par an. C’est un mauvais calcul qui oublie leur engagement quotidien.

Face à l’absence d’avancée et à la gravité de la situation, le Snec-CFTC a interpellé une seconde fois son Éminence le Cardinal Jean-Marc Aveline afin que la Conférence des évêques de France mesure pleinement l’urgence sociale et humaine actuelle.

Des directeurs diocésains ont assuré de leur soutien en remettant des courriers aux délégations reçues ce jour. Ils souhaitent aborder ce sujet lors de la prochaine assemblée des directeurs diocésains avec Guillaume Prévost, secrétaire général de l’Enseignement catholique. Tous jugent nécessaire de débloquer la situation et de poursuivre de véritables négociations. Leur message est clair : il faut remettre l’humain au centre.

La mobilisation contre la fin de la prévoyance se poursuit aujourd’hui, 28 mai, à Paris.

Dans le cadre d’une intersyndicale, le Snec-CFTC sera en première ligne de la manifestation nationale pour défendre une prévoyance obligatoire, portée par l’Enseignement catholique, protectrice et accessible à tous les enseignants du privé sous contrat.

L’enseignement privé sous contrat catholique est de nouveau à un tournant de son histoire. Il ne faut pas rater le virage.

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Le Comité consultatif ministériel des maîtres de l’enseignement privé (CCMMEP) s’est réuni ce lundi 18 mai 2026 en séance exceptionnelle pour examiner le projet de loi relatif à la protection des enfants.

Si le Snec-CFTC salue sans réserve l’objectif de renforcer la protection des élèves et de prévenir toute forme de violence, il tient à rappeler que l’efficacité des dispositifs dépendra aussi de la sécurité juridique des procédures.

Le Snec-CFTC demande un rapprochement opérationnel entre les ministères de l’Education nationale et de la justice afin de garantir une transmission la plus rapide possible des informations relatives aux condamnations des agents.

Dans un contexte marqué par une accélération législative, le Snec-CFTC appelle à la vigilance : un cadre procédural clair, équilibré et respectueux des droits de la défense est indispensable pour garantir à la fois la protection des mineurs et la sérénité des professionnels de l’éducation.

Le Snec-CFTC demande que les textes d’application prévoient explicitement les modalités permettant de porter la parole des maîtres, notamment en cas d’avis défavorables, afin de garantir l’équité des décisions et prévenir toute appréciation unilatérale.

Lire la déclaration

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Ne confondez pas Mutuelle et Prévoyance

La mutuelle rembourse vos soins. La prévoyance protège votre salaire et votre avenir.

La prévoyance est un contrat obligatoire pour les enseignants (titulaires, stagiaires, suppléants) financé en grande partie par votre établissement et par vous.

Elle garantit un maintien de salaire en cas de maladie, d’accident ou d’invalidité.

Concrètement, la prévoyance c’est  :

• En maladie ordinaire (CMO)  : 95 % du salaire après 3 mois (sans prévoyance 50 %) ;
• En longue maladie (CLM) : 95 % après 1 an (sans prévoyance 60 %) ;
• En invalidité : maintien jusqu’à 95 % du revenu (sans prévoyance 80%) ;
• En cas de décès, versement à vos ayants droits d’un capital de 3 ans de salaire brut.

Vous cotisez peu (0,2 % du brut de votre salaire). L’établissement finance l’essentiel (1.05 % du brut).

La fin annoncée de la prévoyance : le pire recul social de l’histoire pour les enseignants du privé !

Les organisations professionnelles des chefs d’établissement diffusent des informations trompeuses de la Fédération Nationale des OGEC dénoncées par le Snec-CFTC.

Non, le ministère ne remplacera pas ce dispositif. Il propose une prévoyance facultative, moins protectrice et qui coûtera très cher aux enseignants.

Il est donc à craindre que nombre d’enseignants n’y souscrivent pas et ne soient plus protégés.

Demain, le coût pour l’enseignant serait multiplié par 7 ! 

Risque de perte annuelle : entre 300 et 700 euros rien que pour la cotisation ! Et pour être moins protégé !

Comparatif prestations actuelles et nouvelles prestations :

Vous paierez beaucoup plus pour être moins protégé !

Le Snec-CFTC vous informe aujourd’hui, car l’heure est grave.

L’Enseignement catholique a confirmé par sa communication sa volonté de ne pas faire vivre le contrat de prévoyance à partir du 1er janvier 2027, contrat qui existe depuis près de 50 ans.

C’est :

• un abandon total des enseignants, 

• déconsidérer l’investissement et le bénévolat des enseignants dans leur établissement,

• une atteinte au contrat de confiance entre enseignants et établissements scolaires, 

• une importante perte de pouvoir d’achat.

Le seul “avantage” des enseignants du privé disparaît pour creuser encore un peu plus l’écart avec les collègues du public. Pour rappel notre salaire net est inférieur de 10%, nous n’avons pas le statut de fonctionnaire  ni la sécurité de l’emploi et notre retraite est calculée sur les 25 meilleures années et non sur les 6 derniers mois.

Dans le même temps, l’Enseignement catholique va récupérer 66 millions d’euros au moins. C’est bien une mesure financière au détriment de ceux qui font, avec les salariés, vivre les établissements au quotidien en s’engageant souvent bien au-delà de leur contrat d’enseignement.

Le Snec-CFTC se battra de toutes ses forces pour empêcher ce recul social majeur. Il vous informera et vous proposera différents moyens d’action.

L’article Prévoyance : l’enseignement catholique sacrifie ses enseignants sur l’autel de l’argent est apparu en premier sur Snec-CFTC.

Le Snec-CFTC reprend partiellement le communiqué de l’Enseignement catholique du 16 mars 2026 dont le but est d’inciter les enseignants du privé à souscrire à la prévoyance facultative mise en place par l’Etat et en dénonce les nombreux mensonges et approximations.

La Prévoyance actuelle est financée par les enseignants et les établissements privés sous contrat via l’OGEC. La Prévoyance intervient en cas de maladie, accident, incapacité, invalidité, décès. Il s’agit d’un ensemble de prestations entre autres versées sous forme d’indemnités journalières en cas d’incapacité (maladie) qui complètent le demi-traitement (60% en CLM) maintenu par l’Etat à partir du 4ème mois de maladie. En cas d’invalidité, une indemnité journalière complète le Retrep pour inaptitude (pension d’invalidité de la sécurité sociale pour un maître délégué) afin de maintenir un revenu à hauteur de 95%. 

« Depuis 2005, les enseignants de l’enseignement privé bénéficient d’un dispositif de prévoyance spécifique. »

Mensonge : Les enseignants des établissements sous contrat bénéficient d’une couverture prévoyance depuis 1978, soit 48 ans ! La présenter comme un dispositif né en 2005 relève d’une réécriture inacceptable de l’histoire sociale.

« La bascule sous statut d’agent public par la loi Censi de 2005, faisait porter le risque d’une perte de cet avantage que les employeurs privés octroient depuis longtemps à leurs agents, tandis que l’Etat n’en offrait aucune. »

Mensonge : La loi Censi n’a fait que confirmer notre statut d’agent public sans lien contractuel avec l’établissement, ce qui a eu pour conséquence la perte de l’indemnité de départ en retraite et le recours possible aux prud’hommes. Elle n’a jamais remis en cause la prévoyance.

« En 2025, pour 2026, l’État a décidé de mettre en place une offre de mutuelle et de prévoyance complète à destination de ses agents publics. Pour les enseignants, elle est facultative. Dans ce nouveau cadre juridique, le dispositif historique de l’enseignement privé deviendra caduc au 31 décembre 2026. »

Mensonge : l’État n’offre rien. Il propose une souscription facultative à la prévoyance MGEN, avec une participation symbolique de 7€ par mois pour un coût mensuel d’environ 50€. Cette offre est très désavantageuse par rapport à notre prévoyance actuelle. dont le tarif varie de 5 à 7 €/mois payé par chaque enseignant

Mensonge : Non ! Notre prévoyance actuelle ne deviendra en aucun cas caduque au 31 décembre 2026 à l’initiative du Ministère. C’est la Fnogec, organisme gestionnaire de l’Enseignement catholique, avec la complicité des organisations professionnelles des chefs d’établissement, qui a dénoncé l’accord de prévoyance de manière unilatérale. La Fnogec y gagne et va économiser 60 millions par an sur le dos des enseignants !

« L’enseignement catholique a souhaité conserver la possibilité d’une offre surcomplémentaire à concurrence des garanties actuelles. »

Mensonge : l’enseignement catholique veut se désengager de la prévoyance des enseignants, imaginant faire des économies en superposant deux régimes de prévoyance !

« Des discussions sont engagées avec l’État et la commission EPNL pour assurer la faisabilité technique et juridique. »

Mensonge : L’État et le ministre de l’Éducation nationale ont clairement dit au Snec-CFTC qu’ils souhaitaient que le système de prévoyance actuel soit maintenu. La Fnogec met tout en œuvre, lors des commissions paritaires, pour que la négociation n’avance pas. L’enseignement catholique fait traîner la négociation intentionnellement pour ne plus payer la prévoyance et laisser ses enseignants sans protection.

« À ce stade, malgré les avancées des échanges, il n’est pas encore possible d’affirmer avec certitude qu’une offre alternative pourra être mise en œuvre sur les plans juridique et technique. »

Mensonge : Depuis 2025, l’Enseignement catholique sait qu’une superposition de deux régimes sur le même champ n’est pas juridiquement possible. Dès lors, l’hypothèse d’une offre alternative ne relève plus d’une simple difficulté technique ou d’une incertitude juridique, mais d’une impossibilité déjà identifiée. Pourquoi s’obstiner ?

« Dans ce contexte, les enseignants sont appelés à se prononcer sur l’offre facultative proposée par l’État. Il est donc important que chacun puisse comprendre simplement les deux situations possibles. »

Manipulation : la Fnogec acte ainsi la fin de notre prévoyance ! Nous sommes en mars, il reste encore du temps pour négocier un nouvel accord. Le Snec-CFTC ne s’avoue pas vaincu et se battra jusqu’au bout pour protéger les enseignants et préserver leurs droits.

« Les organisations professionnelles demeurent pleinement mobilisées pour préserver le niveau de protection sociale des enseignants. »

Mensonge : Ce sont elles qui ont dénoncé l’accord en prétextant l’importance de le réécrire suite aux nouvelles garanties statutaires de la Fonction publique. Depuis le début, ils n’ont qu’un objectif : empêcher la conclusion d’un nouvel accord afin de faire une économie estimée à plus de 60 millions d’euros par an ce qui coûtera entre 500 et 700 euros par an aux enseignants.

“Aucune offre n’est juridiquement possible : vous pourrez alors rejoindre l’offre de l’État, sous réserve d’une carence et d’un examen médical”

Manipulation : Le président de la CEPNL incite les enseignants à adhérer sans attendre à l’offre facultative de l’État, au motif d’une absence de carence et de formalités médicales et sous-entend qu’en cas de refus puis d’adhésion tardive, les enseignants seraient soumis à un questionnaire médical et à des jours de carence quant à la couverture de la prévoyance de la MGEN, tout en oubliant de préciser que si l’adhésion est faite avant le 1er novembre 2026, il n’y aura ni carence, ni questionnaire médical.

« Nous vous prions de croire à l’expression de notre considération. »

Provocation : De qui se moque-t-on ? Il n’y a aucune considération à refuser une négociation sincère et à abandonner ainsi 140 000 enseignants qui donnent beaucoup pour que les établissements vivent et se développent. Le secrétaire général de l’Enseignement catholique vante “l’alliance éducative”. Cette alliance ne résistera pas à une rupture profonde et irréparable avec les enseignants qui sont les acteurs essentiels, avec les salariés, des établissements.

Le Snec-CFTC préconise aux enseignants de ne pas s’affilier à l’offre de prévoyance

Conclusion : la Fnogec souhaite faire des économies et trouver de l’argent dans un contexte financier difficile.

Supprimer la protection attachée au statut d’enseignant du privé et qui existe depuis presque 50 ans est un très mauvais calcul.

Ces enseignants rapportent beaucoup plus que la somme économisée par les établissements, en implication, en temps de travail non rémunéré, bref, en bénévolat !

La Fnogec, le SGEC et les évêques l’ont-ils compris ? Sont-ils prêts à renoncer à cette richesse ?

Le Snec-CFTC demande l’ouverture d’une véritable négociation loyale et sincère sur le mode de financement afin que la Prévoyance actuelle soit pérennisée.

Nous préconisons aux enseignants de ne pas s’affilier à l’offre de prévoyance du ministère de l’Education nationale (MGEN). Nous sommes couverts jusqu’au 31 décembre 2026.

Dernière mise à jour : 24/03

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Cette annonce se traduit par une suppression massive de 868 ETP dans l’enseignement privé sous contrat.

Non Monsieur le Ministre, l’enseignement privé n’aura pas un taux d’encadrement de 21 élèves par classe à la rentrée 2026 !

Cette affirmation n’est valable que pour les classes du public. Le taux d’encadrement dans le privé oscille entre 24 et 25 élèves par classe, parfois plus dans certains  territoires.

 Conséquences pour la rentrée 2026 :

• des classes surchargées ;
• des besoins spécifiques non pris en compte, malgré l’ambition de l’école inclusive ;
• des territoires fragilisés où chaque poste compte.

Imposer une telle réduction de moyens revient à nier le travail des équipes, à fragiliser l’accompagnement des élèves et à dégrader durablement les conditions d’enseignement et de travail. Les enseignants sont épuisés et démotivés devant les réformes incessantes, la lourdeur administrative, le management toxique de certains chefs d’établissement et la multiplication des projets.

Pour le Snec-CFTC, cette décision relève d’une logique purement comptable, sans prise en compte de l’humain. Elle demande aux enseignants des établissements privés encore un nouvel effort au mépris de leur rôle dans le service public d’éducation.

Le Snec-CFTC exige que le ministère revoit sa copie pour la rentrée 2026 en prenant en compte le taux d’encadrement réel pour offrir des conditions de travail et d’apprentissage adaptées.

Le Snec-CFTC souligne que la mixité sociale tend à être perçue non comme une priorité politique, mais comme un levier de régulation budgétaire, au risque d’affaiblir durablement la crédibilité du discours sur l’égalité et la justice sociale.

L’enseignement privé n’est pas la variable d’ajustement de l’éducation nationale.

Le ministre doit garder à l’esprit que derrière chaque poste, chaque ligne budgétaire, chaque décision, il y a des enseignants, des parcours, des vies professionnelles et personnelles et surtout des élèves.

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L’article Rentrée 2026 : Le Snec-CFTC dénonce une saignée sans précédent est apparu en premier sur Snec-CFTC.

Les déclarations de Pierre-Vincent Guéret, président de la Fnogec, sur la fermeture de Bétharram doivent être accueillies avec prudence.

La recherche d’un buzz médiatique ne doit pas prendre le pas sur la réalité.

Une annonce imprécise crée une tension inutile chez les élèves, les familles et les personnels.

L’ensemble scolaire « Le Beau Rameau » est en restructuration depuis plusieurs mois et le déménagement du collège de Bétharram et de l’internat des garçons sur le site d’Igon, où sont implantés l’école et le lycée, est acté depuis plusieurs mois, après une réflexion menée depuis longtemps.

Le Snec-CFTC agit localement pour que les intérêts des salariés et des enseignants soient respectés.

Gommer le nom Bétharram ne fera pas oublier les faits criminels qui s’y sont déroulés et la responsabilité de leurs auteurs.

Les équipes au travail aujourd’hui dans cet ensemble scolaire sont au service des élèves et des familles. Le Snec-CFTC les soutient.

Le Snec-CFTC invite chacun à s’abstenir à ce stade de tout effet d’annonce susceptible d’altérer la sérénité scolaire et de fragiliser la communauté éducative.

Le Bureau National Snec-CFTC

Rudolph CASSARO, secrétaire général du Snec-CFTC de l’académie de Bordeaux, a été interviewé à ce sujet sur France Info :

L’article Bétharram : le Snec-CFTC appelle au respect et à la sérénité est apparu en premier sur Snec-CFTC.

Le Snec-CFTC exprime sa surprise face aux propos tenus par le nouveau Secrétaire général, Guillaume Prévost, lors de sa conférence de presse du 23 septembre, évoquant la possibilité de dire une prière en début de cours.

Le Snec-CFTC rappelle que les textes réglementaires en vigueur, notamment la loi Debré et le Code de l’éducation, définissent un cadre précis. Les dispositions actuelles ne permettent pas de dire une prière sur les heures d’enseignement relevant de l’État. Le respect de la liberté de conscience doit être garanti à tous les élèves.

Le code de l’Éducation prévoit en son article L 442-1 : Dans les établissements privés qui ont passé un des contrats prévus aux articles L. 442-5 et L. 442-12, l’enseignement placé sous le régime du contrat est soumis au contrôle de l’État. L’établissement, tout en conservant son caractère propre, doit donner cet enseignement dans le respect total de la liberté de conscience. Tous les enfants sans distinction d’origine, d’opinion ou de croyance y ont accès.

Des temps de prières peuvent être proposés, mais uniquement sur la base du volontariat, et en dehors des heures de cours comme cela existe dans des établissements.

Les enseignants des établissements privés sous contrat sont des agents publics. À ce titre, ils sont soumis à l’obligation de neutralité, comme le rappelle l’article L.121-2 de l’ordonnance du 24 novembre 2021 :

« Dans l’exercice de ses fonctions, l’agent public est tenu à l’obligation de neutralité. Il exerce ses missions dans le respect du principe de laïcité. À ce titre, il s’abstient de manifester ses opinions religieuses. Il est formé à ce principe, traite de façon égale toutes les personnes et respecte leur liberté de conscience ainsi que leur dignité ».

Le Snec-CFTC regrette par ailleurs que la formation à la laïcité  dans l’Enseignement catholique ait pris beaucoup de retard. Rappelons que ce dernier s’était engagé à former les enseignants et l’ensemble du personnel  avant le 31 décembre 2025 ; objectif loin d’être atteint.

Le Snec-CFTC soutient l’application de la Loi Debré et du Code de l’Éducation, garants de l’équilibre entre liberté de conscience et caractère propre des établissements.

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