Maîtres délégués et suppléants : 20 ans d’action du Snec-CFTC

Depuis plus de 20 ans, le Snec-CFTC agit au quotidien pour améliorer les conditions de travail des maîtres délégués et des suppléants.

Retour sur les moments forts de notre action :

• 2001-2005 : Le Snec-CFTC obtient l’ouverture du concours spécial instituteurs : environ 2500 suppléants sont reclassés instituteurs.
• 2006 : Le Snec-CFTC demande de nouvelles mesures de revalorisation et de contractualisation.
• 2007: Le Snec-CFTC est reçu à plusieurs reprises au Ministère.
• 29 février 2008 : Le Snec-CFTC obtient une première circulaire sur le CDD/CDI
• Septembre 2008 : Ouverture du second concours interne.
• 10 juillet 2009 : Le Ministère répond à une demande du Snec-CFTC : Nouvelle circulaire qui assouplit les contraintes au niveau du contrat simple.
• Septembre 2009 : Le Snec-CFTC remet au Sgec un projet de statut du suppléant et du délégué auxiliaire pour une meilleure reconnaissance
• 2010 : Le Snec-CFTC interpelle le ministère pour obtenir de nouvelles mesures de déprécarisation.
• Avril 2012 : La Loi Sauvadet ouvre l’organisation du recrutement réservé avec reclassement sur  l’échelle de rémunération des P.E (1er degré) ou certifiés (2nd degré)  (RAEP)
• 2013 : Réponse à une demande du seul Snec-CFTC depuis l’Isoe : Isae pour les maîtres du 1er degré
• 2014 : Suppression de la règle du butoir qui limite la prise en compte de l’ancienneté
• 2015 : Reclassement des MA3 et MA4 et suppléants du 1er degré sur l’échelle des MA1 ou MA2 (avec prise en compte de l’ancienneté en tant que MA1 à hauteur de 100% et de MA2 à hauteur de 115/135) en cas de succès au concours.Pour permettre l’avancement au choix possible à compter du 1er mars 2018, le Snec-CFTC demande que les corps d’inspection programme des visites.
• Avril 2016 : Prolongation de la mesure Sauvadet (RAEP) jusqu’en 2018.
• 2017 – 2018 : Le Snec-CFTC reçu à plusieurs reprises au ministère pour demander la revalorisation des grilles de rémunération
• Septembre 2018 : Passage au 2ème échelon des suppléants qui comptent 3 ans d’ancienneté.Pour les délégués auxiliaires du 2nd degré, augmentation des contingents aux concours internes pour compenser la suppression du RAEP
• 2021 :  Saisie du Conseil d’Etat pour accélérer l’avancement au choix des MA1 et MA2.Saisie des parlementaires pour dénoncer la rémunération et demander une revalorisation à hauteur de celle des maîtres non contractuels de l’enseignement public.
• Septembre 2021 : Reclassement des délégués auxiliaires détenteurs d’un diplôme Bac+3 et plus sur l’échelle des MA1.
• Septembre 2023 : Rémunération alignée sur celle des contractuels de l’enseignement public