Comme chaque année, les représentants des employeurs et des salariés se sont réunis deux jours pour négocier l’augmentation salariale, l’égalité Femme/Homme, l’équilibre professionnel pour les proches aidants, l’insertion des personnes porteuses d’un handicap etc…mais, hélas, les employeurs s’obstinent à limiter la négociation à la seule question de l’augmentation — ou non — de la valeur du point EPNL…
Dans le contexte d’un dialogue social très tendu, les employeurs ont considéré que les 15 points de l’analyse triennale de la classification représentaient une augmentation de 1,7 % des salaires et qu’ils pouvaient consentir à un ajout de + 0,3 ou + 0,5 % !
Les négociateurs Snec-CFTC se sont insurgés devant cette proposition qui méconnaît les difficultés liées à l’entretien sur les classifications et face aux représentants de la Fnogec particulièrement de mauvaise foi et considérant les salariés juste comme une variable d’ajustement financier !
Résultat : au 1er septembre 2025 la valeur du point EPNL augmentera de + 0.50 %.
RAPPEL IMPORTANT : les entretiens de l’analyse triennale des classifications et sur le suivi de la charge d’activité doivent se dérouler normalement avant le 31 août 2025
Depuis le 1er septembre 2022, deux nouveaux entretiens ont été mis en place pour permettre d’améliorer les salaires et la qualité de vie au travail.
L’entretien triennal d’analyse de la classification permet de vérifier que sa propre classification est en adéquation avec les fonctions et tâches réellement effectuées.
L’entretien de suivi de la charge de travail permet d’équilibrer la densité des missions exercées par rapport au temps de travail.
Ces deux entretiens s’ajoutent aux trois autres : l’entretien professionnel tous les 3 ans pour permettre une évolution de carrière et planifier des formations, le bilan sexennal (tous les 6 ans) lors de l’entretien professionnel, et l’entretien d’activité qui est le seul à ne pas être obligatoire.
ATTENTION 1
S’il n’y a pas eu lieu d’élément de valorisation individuelle, les 15 points sont dus. Ne sont pas considérés comme des évolutions ou des éléments de valorisation individuelle :
– les points d’ancienneté (article 4.1.3.5 de la CC EPNL) ;
– l’augmentation de la valeur du point EPNL (NAO) ;
– les points de plurifonctionnalité quand ils sont temporaires (par exemple lors d’un tutorat de stage par une ASEM) (article 4.1.3.3 cas n°3 de la CC EPNL) ;
– l’application de l’article L 1225-26 et L 1225-44 du Code du travail sur la revalorisation pour non discrimination au retour d’un congé maternité, paternité ou adoption ;
– l’application de l’article L 2141-5-1 du Code du travail sur la revalorisation pour non discrimination au retour d’un engagement syndical ;
– l’application de l’article L 3142-84 du Code du travail sur la revalorisation pour non discrimination au retour d’un mandat électoral.
ATTENTION 2
Si l’entretien n’a pas eu lieu, les 15 points sont dus à compter du premier mois qui suit le terme de la période triennale pendant laquelle il aurait dû avoir lieu.
Ainsi, si l’entretien n’a pas eu lieu au 1er septembre 2025 pour les salariés présents au 1er septembre 2022, ils doivent bénéficier de 15 points à compter du 1er Octobre 2025.
Une enquête va bientôt vous être adressée par mail pour faire un point sur les entretiens et leurs conséquences potentielles.
